Analista de RH

O Analista de RH será responsável por estruturar e implantar os principais subsistemas de Recursos Humanos em uma empresa que está iniciando a área de gestão de pessoas. Atuará como agente de transformação cultural, apoiando as lideranças na construção de práticas que fortaleçam a cultura organizacional e promovam um ambiente saudável, engajador e de alta performance.

 

 

* Estruturar e implantar os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos & Salários, Clima e Engajamento.

• Desenvolver processos, políticas e manuais de RH alinhados às necessidades do negócio.

• Apoiar diretamente as lideranças na condução de práticas de gestão de pessoas, fornecendo orientação, capacitação e acompanhamento.

• Criar e monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de preenchimento de vagas, etc.).

• Conduzir processos de atração e seleção, desde a definição do perfil até a integração dos novos colaboradores.

• Implementar ferramentas e práticas de onboarding para garantir boa experiência ao novo colaborador.

• Apoiar na implantação da cultura organizacional, atuando em projetos de comunicação interna, rituais de cultura e gestão de valores.

• Mapear necessidades de treinamento e implementar programas de desenvolvimento para líderes e equipes.

• Atuar na mediação de conflitos e apoiar na construção de um ambiente de trabalho colaborativo e transparente.

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e apoiar nos processos administrativos de pessoal, quando necessário.