ANALISTA DE RH SÊNIOR

Conhecer a missão, princípios, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas estabelecidas, de forma a contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.Responsabilidades e atribuiçõesAtuar na área de Gente, exercendo a liderança técnica da equipe; liderando tecnicamente o recrutamento e seleção interna e externa de pessoas; atuando na elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento pessoal e de capacitação profissional; acompanhando e avaliando os resultados dos programas de treinamentos; propondo melhorias ao processo; administrando e orientando a equipe sobre o processo de treinamento externo aos colaboradores, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.Requisitos e qualificaçõesAdministração de Cargos e SaláriosAdministração de Carreiras & DesenvolvimentoGestão de ConflitosIndicadores de ResultadosAnálise CríticaAtenção a Processos Disseminação do Conhecimento Gestão de Atividades Orientação a procedimentos e rotinas estabelecidas