ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

- Atuar no planejamento de contratação de talentos conforme planejamento estratégico da Empresa; - Trabalhar em estreita colaboração com os líderes de departamento para atender as necessidades de contratação e aos requisitos da vaga, com foco na função e orçamento desejado bem como necessidade; - Triagem: divulgar, avaliar e analisar currículos, identificando candidatos alinhados com os requisitos da vaga e a cultura da empresa; - Utilizar ferramentas de avaliação e testes nos candidatos; - Conduzir feedbacks de aprovação e reprovação a todos os candidatos; - Manter banco de talentos atualizados referente aos cargos de maior necessidade; - Manter atualizado e organizado dados cadastrais dos colaboradores no sistema, pasta digital e física; - Agendar exames médico de admissão, troca de função e demissão; - Organizar, realizar e/ou acompanhar o processo de integração de colaboradores na empresa; - Controlar o vencimento dos contratos de experiência de colaboradores, solicitando avaliação e definição sobre efetivação ou rescisão; - Aplicar pesquisas de satisfação do processo seletivo e adaptação, elaborando ações para e melhorias; - Aplicar ações voltadas para a prestação de auxílio social, comportamental aos colaboradores, reconhecimento, retenção, conforme política definida (Programas OKEAN, entre outros); - Aplicar, analisar e desenvolver ações voltadas para a constante melhoria dos níveis de comprometimento/satisfação dos colaboradores (clima organizacional); - Demissão: analisar as entrevistas de desligamentos, analisando os resultados e propondo ações para minimizar a rotatividade do quadro de pessoal, junto ao time líderes; - Acompanhar e contribuir na implementação de projetos voltados a Gestão de Pessoas; - Garantir o cumprimento de programas sociais previstos na legislação (pcd, menores aprendizes, entre outros), envolvendo seleção e qualificação; - Orientar e treinar colaboradores sobre políticas e normas da Empresa; - Atualizar e analisar demonstrativos estatísticos da área, identificando e propondo ações para otimização de resultados de indicadores focados em desenvolvimento, entrega e retenção; - Identificar oportunidades, obter aprovação, implementar e manter programas destinados ao reconhecimento e/ou benefícios aos colaboradores.