Analista Trabalhista

O Analista Trabalhista Sênior A é rsponsável pela execução, validação e condução estratégica das rotinas de Departamento Pessoal, atuando com alto nível de autonomia técnica em carteiras de maior complexidade. É referência técnica para a equipe, garantindo conformidade trabalhista e previdenciária, mitigação de riscos e apoio em decisões estratégicas, além de atuar diretamente no relacionamento com clientes em demandas críticas.

 

Visão Estratégica

• Especialista técnico e referência da equipe 
• Responsável por carteiras complexas 
• Atuação forte em risco e passivo trabalhista 
• Interface com cliente em nível crítico 
• Ponte entre operação (Pleno) e estratégia (Master) 

 

• • Executar, processar e liberar rotinas de Departamento Pessoal com autonomia, incluindo folha de pagamento completa de forma correta e com dominio.
  • Validar folhas de pagamento, rescisões e obrigações acessórias, inclusive de alta complexidade, especialmente das carteiras sob sua supervisão.
  • Dominar e acompanhar os eventos do eSocial, garantindo a correta transmissão das informações.
  • Garantir a conformidade (compliance) trabalhista e previdenciária das carteiras complexas, assegurando precisão técnica e segurança jurídica.
  • Orientar clientes em dúvidas relacionadas à legislação trabalhista e previdenciária com autonomia e segurança.
  • Representar a empresa em fiscalizações trabalhistas e previdenciárias, elaborando defesas administrativas quando necessário.
  • Atuar em demandas de alta complexidade, como reestruturações, acordos coletivos e planejamento trabalhista.
  • Identificar passivos trabalhistas na carteira, antecipando riscos e propondo soluções preventivas.
  • Desenvolver e implementar estratégias para redução de passivos trabalhistas.
  • Orientar e desenvolver analistas Júnior e Pleno, atuando como referência técnica para a equipe.
  • Realizar feedbacks estruturados, contribuindo para a evolução técnica do time.
  • Analisar e garantir a correta aplicação de convenções coletivas da carteira sob sua responsabilidade.
  • Assegurar o cumprimento das obrigações acessórias da carteira.
  • Apoiar na identificação de gaps nos processos e propor melhorias operacionais em conjunto com o Analista Master.
  • Executar demais rotinas do Departamento Pessoal conforme os procedimentos internos.