CAS | Analista em Transformação PL (Cultura Organizacional CAS)

Você tem interesse em impulsionar a evolução organizacional do CAS, conectando modelo de gestão, estrutura organizacional e cultura organizacional para viabilizar a estratégia? Quer atuar no pilar de Cultura Organizacional do CAS, sendo responsável por apoiar a execução, sustentação e evolução das iniciativas culturais, garantindo coerência entre narrativa, artefatos, símbolos, sistemas das pessoas colaboradoras, em parceria com os colegas do time? Mas o que é Cultura Organizacional no CAS? É o conjunto de comportamentos, práticas, rituais, narrativas e artefatos que traduzem, no dia a dia, a forma como o CAS opera, decide e se relaciona. No CAS, a cultura se materializa por meio do movimento SER CAS, dos atributos EPEPA, dos sistemas de gestão de Pessoas & Cultura e de Negócios sempre conectados à estratégia sistêmica, ao Jeito Sicredi de Ser e ao Modelo de Gestão do CAS. Nesta função, você atuará apoiando a materialização da cultura desejada, contribuindo para reduzir disfunções culturais e fortalecer práticas que sustentem um CAS mais adaptativo, coerente e orientado à geração de valor. Se gosta de trabalhar de forma colaborativa, liderar produtos e ser agente de mudança, venha fazer parte da Gerência de Modelo de Gestão, Design Organizacional e Cultura CAS, que tem como propósito criar as condições que habilitam lideranças e times para SER CAS e operarem com clareza e coerência entre estratégia, estrutura e cultura para um CAS adaptativo e orientado à geração de valor. Responsabilidades e atribuiçõesApoiar a execução das iniciativas de cultura organizacional do CAS, garantindo organização, acompanhamento e qualidade das entregas.  Sustentar e organizar a operação de ações ligadas ao SER CAS e EPEPA, apoiando campanhas e iniciativas de engajamento.  Atuar como um dos pontos de apoio na interface com áreas parceiras (Endomarketing, Educação, demais áreas de Gestão de Pessoas, Negócios), garantindo alinhamento e fluidez operacional.  Apoiar a organização, produção e atualização de conteúdos culturais, como materiais de letramento, apresentações, matérias e guias, sob orientação conceitual do time.  Apoiar na preparação de materiais e roteiros para ações formativas (workshops, palestras, encontros), conectadas à estratégia cultural.  Apoiar a governança da gestão cultural, organizando agendas, registrando decisões e acompanhando encaminhamentos.  Apoiar o levantamento, organização e consolidação de indicadores relacionados à cultura, engajamento e evolução de artefatos de Pessoas & Cultura.  Contribuir para a evolução de artefatos culturais e sistêmicos, apoiando revisões e atualizações.  Atuar de forma colaborativa na experimentação de soluções culturais, apoiando pilotos, testes e ajustes a partir de aprendizados práticos.  Requisitos e qualificaçõesCapacidade de trabalhar com pensamento sistêmico, entendendo cultura como parte integrada do modelo de gestão, da estratégia e da estrutura organizacional.  Perfil organizado, responsável e disciplinado, capaz de lidar com múltiplas demandas e apoiar a execução de iniciativas complexas.  Interesse genuíno por cultura organizacional, comportamento humano e mudança organizacional.  Boa capacidade de comunicação escrita e verbal, com atenção à clareza, coerência e linguagem adequada a diferentes públicos.  Olhar analítico para organizar informações, conteúdos e indicadores, apoiando diagnósticos e tomadas de decisão.  Capacidade de atuar de forma colaborativa, respeitando papéis, níveis de decisão e orientação conceitual.  Adaptabilidade para atuar em ambientes dinâmicos, com prioridades concorrentes.  Disposição para aprender, testar, ajustar e evoluir práticas culturais a partir da experiência.  Familiaridade com ferramentas de apoio à gestão e organização do trabalho, como PowerPoint, Excel, Jira, Figma ou similares.  E seria legal se tivesse: Cursos ou certificações em Design Organizacional, Gestão da Mudança ou Agilidade. Background em Agilidade ou Gestão de Pessoas, interesse práticas de autogestão. Habilidade de Hacking Cultural para apoiar mudanças comportamentais.  Experiência em projetos complexos e mobilização de mudanças organizacionais.  Experiência ou interesse em mudanças culturais, práticas contemporâneas de gestão e cultura organizacional. Informações adicionaisNo Centro Administrativo Sicredi (CAS) para as posições nas áreas de negócio adotamos o formato de trabalho híbrido que se consolidou em 3 dias presenciais, na Sede da empresa, localizada na Av. Assis Brasil, 3940, São Sebastião, Porto Alegre/RS e 2 dias em teletrabalho. Nas posições da área Tech adotamos o formato de teletrabalho____________________________________________________No Sicredi você vai ter:14º e 15º salários fixos;Participações nos Resultados (conforme a senioridade);Plano de Saúde e Odontológico sem coparticipação,Programas de bem-estar com Wellhub (antiga Gympass), Nutrição, Psicologia, Laboral, Massagem, Grupo de corrida e academia local;Vale Alimentação e Vale Refeição – com flexibilidade de % nos cartões VA/VR, sem coparticipação;Licença maternidade e paternidade estendida;Auxílio creche ou babá para crianças até 6 anos e 11 meses;Auxílio para filhos com deficiência, sem limite de idade;Seguro de vida,Previdência Privada até 8% do salário;Plataforma de Treinamentos – Sicredi Aprende, com diversos cursos;Carga horária de 40h semanais – Utilizando sistema de banco de horas;Auxílio Teletrabalho (exceto para posições com atuação 100% presenciais).