ANALISTA DE TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO II

#NossoJeitoRedefineHistóriasSobre a oportunidade: Analista de Treinamento e Desenvolvimento IIResponsável pelos processos de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e do Hospital Moinhos de Vento, de acordo com as necessidades, visando contribuir para as melhores práticas de Gestão de Pessoas e a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e aptos a atender às necessidades, visando o crescimento e desenvolvimento da empresa.Responsabilidades e atribuiçõesDefinir e executar, em conjunto com as consultoras e gestores, a matriz de treinamentos anual e capacitações contingenciais através de demandas provenientes do levantamento de necessidade de treinamento e demais ferramentas do Gente e Gestão, visando à qualificação e o desenvolvimento do colaborador.Planejar e executar os treinamentos e cursos de extensão, planejando a atividade, definindo metodologias, a fim de garantir o desenvolvimento de competências dos colaboradores de acordo com as necessidades da área para atingir a excelência no atendimento.Estruturar e implementar iniciativas integradas de desenvolvimento de lideranças, em conjunto com a Analista de Desenvolvimento Humano, contemplando programas contínuos para fortalecimento de competências estratégicas, ações específicas para fechamento de gaps identificados em assessments e projetos voltados à preparação de sucessores para posições-chave, garantindo alinhamento às estratégias institucionais e à construção de um pipeline robusto de liderança.Planejar e acompanhar as atividades da integração, monitorando e garantindo a atualização das informações, visando o cumprimento do cronograma e a análise das possibilidades de melhoria.Planejar e acompanhar as atividades e treinamentos EAD, realizando interface constante com o Instituto de Educação e Pesquisa, a fim de manter o alinhamento dos padrões de educação da instituição.Participar de grupos assistenciais para ações de treinamento provenientes de projetos novos ou mudanças nas áreas.  Assegurar a construção e implantação de projetos de sua área de atuação, avaliando os recursos necessários e a viabilidade de aplicação, visando a melhoria continua na oferta de treinamento e no desenvolvimento de colaboradores e da instituição.Assegurar a construção e validação do orçamento anual de treinamento e desenvolvimento, controlando os valores disponíveis na conta centralizada, analisando, junto à equipe de Treinamento e Desenvolvimento, a pertinência das solicitações de treinamentos feitas pelos gestores, retornando aos mesmos a aprovação ou não dos treinamentos solicitados, acompanhando o orçado x realizado e validando mensalmente as despesas lançadas na conta, para fins de controle e manutenção do orçamento planejado para o ano.Apoiar as ações provenientes da acreditação, referente ao capítulo educação e qualificação dos profissionais, atuando nas ações de treinamento e desenvolvimento e nas auditorias das pastas funcionais, visando manter os padrões de excelência e atender os critérios da acreditação.Responder tecnicamente pelos processos e ferramentas da sua área de atuação, orientando a equipe de trabalho e outras áreas da empresa quanto a utilização dessas tecnologias.Responder pelo controle, manutenção e otimização das informações, ferramentas e sistemas de sua área de atuação, gerando relatórios e indicadores para acompanhamento da gestão.Atualizar e validar as rotinas e políticas da área, anualmente ou sempre que necessário, analisando as práticas diárias e de mercado, propondo melhorias e validando com a gestão de Gente e Gestão, visando orientar os colaboradores na realização das atividades e manter as melhores práticas.Implantar e executar o ciclo anual de análise de eficácia dos treinamentos. Garantir a coleta, análise e devolutiva de dados , gerando plano de ação e ajustes para aprimorar o impacto dos treinamentos no desempenho organizacional.Conduzir benchmarking com outras instituições para atualização de práticas de T&D e inovação em metodologias.Apoiar na construção e manutenção de trilhas de aprendizagem alinhadas aos planos de carreira da instituição.Utilizar metodologias ativas de aprendizagem, como gamificação, estudos de caso, simulações e outras abordagens participativas.Atuar em acordo com a missão, os valores, a estratégia, e a cultura corporativa da AHMV, de forma ética, disciplinada, com qualidade nos processos e respeitando as pessoas.Aplicar os requisitos das Políticas Ambiental e de Qualidade do AHMV, bem como todas as diretrizes institucionais.Requisitos e qualificaçõesEscolaridade Básica: Superior completo em Pedagogia, Pedagogia Empresarial, Administração ou áreas afins.Escolaridade Desejável: Pós-graduação ou especialização em Educação e áreas afins.Competências Técnicas: Excel Avançado, Didática e metodologia de treinamentos.#Será um diferencial se você tiver conhecimento em sistema Senior e experiência com trilhas de carreiras.Informações adicionaisInformações adicionais: Horário das 08hs ás 18hsNossos benefícios:Vale Transporte;Restaurante do Colaborador;Plano de Saúde e Odontológico, extensivo aos dependentes legais;*Programa Saúde Plena Moinhos, com uma equipe multidisciplinar de médicos da família, psicólogos e nutricionistas;Convênio Farmácia;Seguro de vida;Total pass;Casa do Colaborador, oferecemos um espaço especial dedicado ao colaborador, com ações de bem estar e cuidado;Creche;*Programa Desafio.**Conforme regramento interno.