Analista de Recursos Humanos

Requisitos e habilidades:

Gestão de Pessoas

Recrutamento e Seleção: Realizar o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com o gestor requisitante, divulgação da vaga, triagem de currículos, condução de entrevistas, aplicação de avaliações quando necessário, até a finalização do processo e encaminhamento para admissão.

Treinamento e Desenvolvimento: Organizar e acompanhar o planejamento dos treinamentos obrigatórios, garantindo o cumprimento das normas internas, legislações aplicáveis e necessidades de capacitação das áreas.

Endomarketing: Planejar e organizar ações e eventos internos conforme o calendário corporativo, promovendo o engajamento, integração e valorização dos colaboradores.

Políticas e Procedimentos: Zelar pelo cumprimento das políticas internas da empresa, orientando gestores e colaboradores quanto às diretrizes organizacionais e boas práticas de gestão de pessoas.

Departamento Pessoal

Controle de Ponto: Verificar e controlar os registros de ponto dos funcionários, tanto no formato manual quanto no sistema eletrônico.

Folha de Pagamento: Auxiliar no processamento de salários, férias, 13º salário, horas extras, descontos e outros benefícios.

Admissão e Demissão: Apoiar nos processos de admissão (documentação necessária, exames médicos, integração de novos colaboradores) e demissão (preparar a documentação, realizar o cálculo das verbas rescisórias).

Sistemas: Esocial, Gclick, planilhas, Domínio, Sienge

Arquivamento de Documentos: Organizar e manter arquivos de documentos pessoais dos funcionários e outros registros de RH.

Atendimento aos Funcionários: Prestar suporte aos colaboradores em relação a dúvidas sobre benefícios, folha de pagamento, férias, entre outros.

Cumprimento da Legislação Trabalhista: Auxiliar no cumprimento da legislação trabalhista e normas internas da empresa.

Habilidades importantes para o cargo:

• Organização e atenção aos detalhes.
• Boa comunicação e capacidade de lidar com informações confidenciais.
• Conhecimento básico da legislação trabalhista.
• Familiaridade com sistemas de folha de pagamento e controles de ponto.