Analista de RH

Administração dos planos de remuneração e benefícios;
Assistência nos processos de aquisição de talento e recrutamento;
Conduzir processo de onboarding;
Dar suporte aos funcionários em vários tópicos relacionados com o RH tais como licenças e remuneração e resolver quaisquer problemas que possam surgir;
Promover programas de RH para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito;
Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas e normas dos recursos humanos;
Empreender tarefas relacionadas com a gestão de desempenho;
Recolher e analisar dados com métricas de RH úteis, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários;
Assegurar conformidade com os regulamentos trabalhistas.