ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS

Atuar como canal entre os gestores e suas equipes, facilitando a comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades;

Realizar pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional e propor ações;

Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaboram com a tomada de decisões;

Implementar estrategias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negocio;

Antever conflitos entre as diferentes áreas da empresa e fazer mediação dos mesmos, quando for necessário;

Orientar os gestores quanto as melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;

Atuar como ponto focal dos clientes internos;

Porpor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer gestão estrategica das pessoas;

Requisitos:

Formação completa em Psicologia, Administração de empresas, Gestao de Recursos Humanos, ou areas correlatas

Experiencia em gestão de desempenho e performance; Pesquisas de clima organizacional; 

Conhecimento sólido em treinamento e desenvolvimento;

Perfil generalista.