Analista de RH

Principais requisitos para esta posição:

Possuir experiência na área de Recursos Humanos, atuando em diversos setores como Recrutamento, Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento.

Compreende os principais processos e atividades de RH em geral e no contexto cultural da empresa onde está inserida para aconselhar o negócio e implementar estratégias de pessoas com excelência.

Entende a estratégia do negócio e identifica quais desafios das pessoas precisam ser enfrentados para atingirem o objetivo da empresa.

É capaz de usar sistema, painéis e relatórios de RH, analisar esses dados e, com base nesses dados, aconselhar.

Possui habilidades de gestão e desenvolvimento de projetos.

As suas atividades serão:

- Elaborar e executar planos para apoiar a contratação, integração, treinamento, retenção e outras questões da área de pessoas;

- Engenhria de cargo; 

- Desenvolver e aplicar avaliações de desempenhos e avaliações de clima; 

- Engajar e reconhecer as pessoas;

- Planejar a carreira e sucessão; 

- Desenvolver pessoas; 

- Analisa tendências e métricas da empresa para desenvolver soluções, programas e políticas que suportem o crescimento sustentável dos negócios; 

- Mediar as relações trabalhisas;

- Lançamento de projetos na área de pessoas para toda a empresa.

O que mais gostaríamos de ver?

- Perfil empreendedor;

- Quer estar próximo da estratégia do negócio; 

- Pessoa que quer fazer a diferença; 

- Mente aberta; 

- Espírito empreendedor; 

- Ser proativo e agente de mudança.