Analista de Recrutamento e Seleção Jr

Missão do Cargo

Atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de Recrutamento e Seleção, garantindo a atração, identificação e contratação dos melhores talentos para atender às necessidades do negócio. Contribuir para uma experiência positiva dos candidatos e gestores, assegurando processos ágeis, eficientes e alinhados à cultura e aos objetivos da organização.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições operacionais, administrativas, corporativas, de liderança e programas de entrada (Jovem Aprendiz e Estágio).
• Realizar alinhamento de perfil com gestores, definindo estratégias de atração e seleção aderentes às necessidades da área.
• Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais, instituições de ensino e parceiros de empregabilidade, ampliando a captação de talentos.
  Efetuar triagem de curriculos, conduzir entrevistas por competências e elaborar pareceres técnicos.
• Gerenciar o fluxo de candidatos no ATS (Quickin), garantindo a atualização das etapas do processo seletivo.
• Monitorar indicadores de Recrutamento e Seleção, como SLA de fechamento, funil de recrutamento, taxa de conversão e qualidade das contratações, propondo ações de melhoria contínua.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando na definição de perfis, movimentações internas e planejamento de contratações.
• Conduzir o processo de admissão em parceria com as áreas internas, assegurando conformidade documental e cumprimento dos prazos estabelecidos.
• Gerir os programas de Jovem Aprendiz e Estágio, realizando interface com instituições parceiras, acompanhamento de frequência, movimentações e questões contratuais.
• Apoiar a construção e atualização de descrições de cargos e da estrutura organizacional.
• Participar de projetos de Employer Branding e ações de atração de talentos, fortalecendo a marca empregadora.
• Manter interface constante com as áreas de Recursos Humanos, Operações e demais lideranças, garantindo o atendimento das demandas de contratação e apoiando iniciativas de desenvolvimento organizacional.

Formação

Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência

Experiência inicial em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos seletivos para posições operacionais e administrativas.
Vivência com divulgação de vagas, triagem de curriculos, agendamento de entrevistas e suporte aos processos seletivos.
Desejável experiência com entrevistas por competências e elaboração de pareceres.
Desejável conhecimento em processos admissionais e relacionamento com gestores.

Conhecimentos Técnicos

Familiaridade com plataformas de recrutamento e sistemas ATS.
Conhecimento intermediário do Pacote Office.
Noções de indicadores de Recrutamento e Seleção.

Competências Comportamentais

Boa comunicação verbal e escrita.
Organização e atenção aos detalhes.
Capacidade de planejamento e gestão de prioridades.
Bom relacionamento interpessoal e facilidade para atuar em equipe.
Senso de responsabilidade
Perfil colaborativo, dinâmico e orientado à qualidade das entregas.
Foco na experiência do candidato e no atendimento aos clientes internos.