Analista de RH PL | Business Partner | Cremer | Blumenau

VIVEO - Cuidar de cada vida, simples assim! Fundados em 1996, somos líderes na fabricação e na distribuição de materiais e medicamentos para o segmento da saúde, com produtos e soluções para todo o Brasil. Com capital 100% nacional, com mais de 50 unidades operacionais e centros de distribuição em todas as regiões do país, temos nossa própria frota e contamos com mais de 6.500 colaboradores diretos. Com o propósito de cuidar de cada vida, somos a única empresa do Brasil que atua de forma completa no mercado da saúde. Essa atuação reforça nosso compromisso em oferecer soluções confiáveis, ágeis e inovadoras ao setor – incluindo fabricação, distribuição, gestão de estoque, transporte e soluções personalizadas aos hospitais, clínicas, laboratórios, farmácias, atacados, indústrias farmacêuticas e aos pacientes finais. Buscamos encontrar e viabilizar as inovações que definirão como cuidar das pessoas do amanhã.Responsabilidades e atribuiçõesMissão do Cargo: Atuar como parceiro estratégico das lideranças, garantindo a execução das estratégias de pessoas alinhadas às metas do negócio, apoiando a gestão na tomada de decisão e assegurando a aplicação consistente das políticas e processos de Recursos Humanos.Principais responsabilidades: Atuar como Business Partner das lideranças, com papel ativo na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas, estrutura organizacional, dimensionamento de headcount e produtividade; Ter forte proximidade com a operação, entendendo as necessidades do negócio e traduzindo em ações de RH; Garantir a execução e governança dos processos de RH nas estruturas atendidas, assegurando qualidade, prazos e aderência às diretrizes corporativas (admissões, movimentações, promoções, méritos, desligamentos e gestão disciplinar); Analisar, desafiar e validar solicitações de movimentações internas, promoções e méritos, considerando políticas internas, orçamento, equidade e impacto no negócio; Atuar de forma consultiva junto às lideranças na gestão de conflitos, feedbacks, performance e desenvolvimento de equipes, elevando o nível de maturidade da liderança; Monitorar, interpretar e consolidar indicadores de RH (taxa de desligamento, absenteísmo, horas extras, banco de horas e demais), atuando de forma proativa na identificação de causas raiz e construção de planos de ação sustentáveis; Atuar de forma integrada com as áreas corporativas, garantindo fluidez, alinhamento e agilidade nas demandas da operação; Conduzir investigações internas e apurações relacionadas à conduta e compliance, com autonomia, senso crítico e garantia de confidencialidade; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e acordos coletivos, atuando de forma preventiva e orientativa junto às lideranças; Apoiar processos de avaliação de performance, planos de sucessão e gestão de talentos; Atuar em iniciativas de DHO, incluindo desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional e gestão de desempenho; Atuar de forma próxima à operação, antecipando riscos, identificando tendências e contribuindo ativamente para a estabilidade e produtividade das unidades.Requisitos e qualificações Experiência prévia em posição de HRBP; Boa leitura de cenário, visão de negócio e capacidade de priorização;Habilidade de relacionamento e influência com diferentes níveis da organização;Experiência em ambientes industriais ou estruturas mais robustas será um diferencia;Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Informações adicionaisPlano de saúde com coparticipação;Plano odontológico;Restaurante no local;Seguro de vida;Previdência Privada;PPR;Centro de Saúde | Conexa SaúdeTotalPass; Parcerias com diversas instituições com descontos exclusivos para colaboradores.