Assistente de Recursos Humanos (R&S)

A Dr. Hair é uma empresa consolidada e referência nacional em tratamentos capilares não cirúrgicos, reconhecida pela seriedade, tecnologia e resultados reais que transformam a autoestima e a confiança de inúmeras pessoas no país.

Em plena expansão pelo Brasil, a Dr. Hair já conta com mais de 20 unidades em funcionamento e segue crescendo de forma estruturada, investindo continuamente em inovação, capacitação e excelência no atendimento. 

Fazer parte da Dr. Hair é integrar uma empresa sólida, com recursos, método validado e um propósito claro de transformar vidas!

Neste momento, buscamos um profissional para atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos, apoiando a Coordenação de RH nas rotinas do setor, principalmente processos de Recrutamento e Seleção, com foco em consistência, padronização e cumprimento de prazos.

Principais responsabilidades, serão:

• Atuação generalista nas rotinas do RH, contribuindo para sua organização e funcionamento.
• Condução das demandas conforme as prioridades do negócio e o momento do setor.
• Organização, acompanhamento e consolidação de informações, dados, controles e indicadores.
• Atuação focada em processos de recrutamento e seleção.
• Acompanhamento e condução estratégica de pipeline de vagas nos sistemas de recrutamento.
• Participação em ações internas, treinamentos e implantações em gestão de pessoas.
• Apoiar a Coord. de RH na execução de ações internas, treinamentos e melhorias de processos.

Indispensáveis:

• Ensino superior concluído em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência revelante em rotinas generalistas de Recursos Humanos, com apoio às demandas operacionais e analíticas.
• Vivência no acompanhamento e análise de indicadores de Recursos Humanos (People Analytics).
• Experiência na utilização de sistemas de RH e recrutamento (ATS).
• Conhecimento intermediário em Excel ou Google Sheets.
  Comunicação clara, objetiva; postura profissional e boa apresentação pessoal.

Desejáveis:

• Experiência em ambientes com alto volume de demandas ou múltiplas unidades.
• Noções de processos de Recrutamento e Seleção.
• Atuação como apoio estratégico a gestão.
• Noções de employer branding e atração de talentos.
• Experiência com ATS como Quickin, Bizneo, Pandapé, Kenoby ou similares.