Analista de RH Generalista

• Atuar como parceiro de negócio das lideranças (BP de RH).
• Conduzir processos de recrutamento e seleção ponta a ponta.
• Gerir ciclo de gente: admissão, movimentações, offboarding.
• Aplicar e acompanhar ações de clima, engajamento e cultura.
• Apoiar treinamentos, trilhas de desenvolvimento e integração.
• Atuar em rotinas de folha, benefícios e ponto em parceria com DP.
• Produzir e analisar indicadores de RH para tomada de decisão.

•⁠  ⁠Recrutamento e seleção de profissionais para diferentes áreas da empresa (atendimento, costura, logística, administrativo, etc.);

•⁠  ⁠Realizar integração e acompanhamento de novos colaboradores;

•⁠  ⁠Executar rotinas de departamento pessoal: admissão, demissão, férias, ponto, folha de pagamento, benefícios, e-social e demais obrigações legais;

•⁠  ⁠Controlar e manter atualizados os documentos e registros de funcionários;

•⁠  ⁠Acompanhar e garantir o cumprimento de políticas internas e normas trabalhistas;

•⁠  ⁠Apoiar a gestão com indicadores de RH (absenteísmo, rotatividade, assiduidade, etc.);