ANALISTA DE GENTE E GESTÃO - JUNIOR

MISSÃO:

Garantir processos de recrutamento, admissão, integração e desligamento em conformidade com as ISO 27001 e 27701. Também irá conduzir programas de estágio e menor aprendiz, uso de testes psicométricos em processo de seleção, elaborar pareceres técnicos sobre candidatos ou outras movimentações, e elaboração de relatórios gerenciais com indicações do setor para tomada de decisão. Irá apoiar em questões administrativas nos subsistemas de saúde e segurança. 

 

REQUISITOS:

• Escolaridade: Ensino Superior em andamento ou completo em Psicologia. 
• Experiência: Experiência comprovada em atração, seleção e manipulação de testes para seleção. 
• Diferenciais: Experiência em ERP ou ATS: Solides, ImpulseUp, Senior, SAP e outros, além de vivência com alguma ISO. 
• Disponibilidade: Para trabalho presencial de segunda a sexta de 8:15 h às 18 h, na Enseada do Suá. 

 

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Analisar, registrar e reportar indicadores de treinamento e desenvolvimento.
• Gerir informações referentes à avalialiação de desempenho, PDI e ações de promoção de saúde e bem-estar.
• Preparar dados para o relatório de materialidade da revista ESG e para suporte às decisões estratégicas.
• Solicitar aos gestores avaliações de desempenho de colaboradores em períodos de experiência, analisando e tratando as informações.
• Aplicar pesquisas de NPS da área, apoiando na elaboração e execução dos planos de ação.
• Acompanhar novos colaboradores durante a integração, garantindo acesso a informações e suporte adequado.

Processos Admissionais e Onboarding

• Executar o processo admissional completo:
• Análise e conferência de documentação admissional de acordo com a ISO. 
• Cadastro em sistemas.
• Solicitação de liberações, acessos, crachá e materiais necessários.
• Acompanhamento do cumprimento de requisitos legais, tal como aplicação de NR ou outros treinamentos obrigatórios. 

Atração & Seleção

• Realizar todo o processo de recrutamento e seleção: 
• Abertura e aprovação de Requisição de Pessoal
• Divulgação de vagas
• Triagem de currículos
• Aplicação de testes psicológicos e desafios técnicos
• Emissão de pareceres
• Agendamento de entrevistas com gestores
• Cumprimento do SLA das vagas

Ciclo de Vida do Colaborador

• Conduzir processos de efetivação ou desligamento de colaboradores em período de experiência.
• Realizar entrevista de desligamento, analisando e reportando informações aos responsáveis.

Programas Institucionais

• Gerir o programa de estágio e de menor aprendiz, garantindo:
• Cumprimento da legislação
• Acompanhamento documental
• Controle de datas de renovação
• Suporte ao desenvolvimento dos participantes
• Suporte nas ações de endomarketing conforme calendário: aniversariantes, tempo de casa e apoio em eventos do setor.

Processos Internos e Compliance

• Manter o mapa de processos do RH atualizado e seguir rigorosamentee os procedimentos estabelecidos.
• Cumprir normas e procedimentos de segurança do trabalho.
• Dar suporte em processos administrativos no setor de Saúde e Segurança. 
• Solicitar e utilizar EPI quando necessário.
• Controlar registros conforme requisitos do Sistema de Gestão da Qualidade e legislação vigente. 

 

Autoridade do cargo: Se recusar a executar ou interromper as suas atividades quando constatada uma situação de trabalho que envolva um risco grave  para a sua vida, informando imediatamente ao seu superior. 

 

Aviso sobre Dados Pessoais Sensíveis e Consentimento

Ao prosseguir voluntariamente com este processo de recrutamento e seleção e fornecer dados pessoais sensíveis, você declara estar ciente e autoriza o tratamento desses dados para fins exclusivos de recrutamento e seleção, conforme disposto em nosso Termo de Uso e Aviso de Privacidade.