Analista de Recursos Humanos

Venha fazer parte da nossa equipe! Esperamos você!Venha trabalhar como Analista de Recursos Humanos / Educação Permanente em um hospital de grande porte, de alta performance, 100% SUS e referenciado, que conta com uma Parceria Público Privada, tecnológico e excelente infraestrutura. Buscamos profissionais para fazer parte da nossa evolução, que tragam na bagagem diferentes vivências. Oferecemos um ambiente participativo e inovador para você se desenvolver e transformar o futuro com a gente!Você poderá contribuir organizando, planejando e realizando ações de seleção e/ou desenvolvimento de pessoas, observando a adequação dos candidatos/profissionais aos valores institucionais, promovendo capacitação e desenvolvimento de acordo com a Política de Educação Permanente, apoiando lideranças na promoção de soluções coletivas no cotidiano do trabalho.Hospital Metropolitano Dr. Célio de CastroMissãoPrestar cuidado integral, seguro e eficiente ao paciente adulto, a partir da atuação como hospital de retaguarda e referenciado do SUS-BH, com o compromisso de fortalecer a atenção em rede com excelência assistencial e foco na experiência do paciente.VisãoSer reconhecido como hospital 100% SUS referência nacional em gestão inovadora e sustentável, destaque pela qualidade assistencial, formação e desenvolvimento profissional e pelo compromisso com a experiência do paciente.ValoresCuidado humanizado e centrado no usuário;Experiência do profissional e do paciente;Transdisciplinaridade;Gestão e trabalho participativo, ético e transparente;Adaptabilidade;Inovação;Formação acadêmica e desenvolvimento profissional;Sustentabilidade financeira, social e ambiental.Diversidade, tolerância, respeito, harmonia, igualdade, inclusão, diferenças; são palavras soltas que conectadas e incorporadas ao nosso propósito fazem do HMDCC um ambiente melhor para se trabalhar. Se você identificou, cadastre-se venha fazer parte do nosso time.Responsabilidades e atribuiçõesAtividades Educação PermanentePlanejar, implementar e acompanhar os programas que visem treinar e desenvolver os empregados do hospital, considerando a política de Educação Permanente;Desenvolver técnicas e métodos de treinamento de acordo com a necessidade da organização;Desenvolver, acompanhar e ministrar o programa de treinamento inicial dos novos empregados visando integrá-los à cultura da organização;Fornecer suporte na realização dos treinamentos internos, tanto em sua logística quanto em sua execução;Fornecer suporte na realização das trilhas de aprendizagem presencial e EAD dos empregados, junto ao Núcleo de Apoio de Educação Permanente - NAEP;Fornecer suporte aos gestores das áreas para o acompanhamento de indicadores de treinamentos nas plataformas de Ensino a Distância - EAD;Planejar, organizar e ministrar treinamentos comportamentais e/ou de assuntos pertinentes a área de Recursos Humanos;Identificar, capacitar e acompanhar profissionais do hospital para que possam exercer o papel de facilitadores internos;Gerir as listas de presença, lançando no sistema, e acompanhando os treinamentos realizados por cada empregado;Gerir os treinamentos externos, levantando as informações sobre os cursos oferecidos no mercado, orçamento, aprovações e logística;Desenvolver, implementar e acompanhar as ações da Trilha de Liderança do hospital;Apoiar o mapeamento das competências dos cargos, alinhado aos objetivos estratégicos do hospital;Apoiar a implementação e acompanhar a execução do Plano de Desenvolvimento Individual – PDI, dos empregados;Gerir indicadores de treinamento e desenvolvimento, visando acompanhar os resultados e, caso necessário, traçar ações de melhoria;Elaborar relatórios gerenciais com informações e dados estatísticos sobre os indicadores de resultados de treinamento e desenvolvimento, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos;Fornecer suporte na aplicação da pesquisa de clima, visando levantar dados e traçar ações para melhoria do clima interno;Participar de reuniões, colegiados, comissões, treinamentos, entre outros eventos, que lhe forem designados pela organização;Participar de ações de saúde e segurança do trabalhador e demais ações que visem o atendimento as normas da Vigilância Sanitária - VISA;Acompanhar a implementação das políticas de Recursos Humanos na instituição;Auxiliar na produção de planilhas com dados descritivos e quantitativos referente a área de atuação;          Apoiar em demais atividades de seleção e desenvolvimento de pessoas, pertinentes ao setor. Atividades Seleção e DesenvolvimentoConhecer e propor ações de recrutamento e seleção, baseado no regulamento de seleção do hospital;Apoiar a coordenação do setor na elaboração e revisão de editais de processo seletivo;Desenvolver e/ou aplicar estratégias de seleção de candidatos, considerando o perfil indicado pela instituição;Construir ou alinhar junto às lideranças, os perfis profissionais adequados às necessidades do hospital;Efetuar etapas de seleção de candidatos inscritos em cada processo seletivo, observando o disposto em edital e as etapas previstas, indicando habilitação ou eliminação destes;Efetuar análise do histórico funcional de profissionais que já atuaram no hospital e estão pleiteando nova oportunidade;Apoiar a realização de processo seletivo no que tange a realização de entrevistas, dinâmicas, aplicação de avaliações e ou estudo de casos, bem como fornecer retorno às lideranças e aos candidatos;Registar e arquivar todas as evidências das etapas de seleção;Fornecer feedback à coordenação do setor e à gerência de Recursos Humanos, sobre os candidatos avaliados nos processos seletivos, emitindo relatórios, se necessário;Conferir e elaborar atos de eliminação, classificação, convocação e revogação de candidatos, publicando-os no site do hospital;Apoiar o processo de admissão, orientando a equipe quanto a necessidade de contratação e/ou prazos acordados com a respectiva liderança;Efetuar, junto ao empregado, a avaliação de desempenho do período de experiência (45 e 90 dias) acompanhando e controlando o cumprimento da sequência avaliativa pela respectiva liderança, assessorando-as se necessário;Disponibilizar para as lideranças das áreas as informações necessárias para a gestão de pessoas, subsidiando a tomada de decisões;Disponibilizar, para fins de cálculo e análise de indicadores, informações e dados relativos aos processos seletivos;Elaborar, alimentar, analisar e acompanhar indicadores do setor, apoiando na realização de ações de melhorais;Controlar dados e informações sobre vagas, contratos, editais e ações de gestão de pessoas;Realizar entrevista de desligamento, apurando e registrando os motivos do desligamento;Apoiar a realização de ações de desenvolvimento organizacional, identificando necessidades de suporte e/ou intervenção, a fim de otimizar relações, interações, processos e desempenho dos empregados e da instituição;Auxiliar na preparação de documentos e análise de informações necessárias na defesa de processos trabalhistas, auditorias e fiscalização, quando requisitado;Apoiar, quando necessário, na atuação como preposto trabalhista do HMDCC na justiça do trabalho.Outras atividades pertinentes às duas funções:  Observar os preceitos éticos no decorrer da execução de suas atividades;    Participar de colegiados, quando solicitado, contribuindo nas demandas e tratativas apresentadas;Auxiliar na captação de informações, monitoramento e cumprimento de indicadores e metas previstas em planos de ação do setor;Atender à solicitação da instituição para atuar como Preceptor, Tutor, Docente e/ou Coordenador em atividades de ensino;Participar juntamente com a equipe multiprofissional, de programas de educação continuada em saúde, comissões permanentes, programas de vigilância em saúde, biossegurança, epidemiologia hospitalar e prevenção de acidentes, contribuindo no que for necessário, no âmbito de suas competências;Apoiar as coordenações hospitalares em assuntos inerentes a sua área de atuação, apresentando e discutindo soluções para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de ações a serem adotadas e auxiliar na busca pela melhoria contínua dos processos da área;Participar da elaboração e do aprimoramento do Manual de Procedimentos Operacionais Padrão (POP's), PRS’s ou protocolos da área, conhecendo-o e norteando sua prática diária;Participar ou atuar como facilitador das ações de Educação Permanente, conforme política institucional, no âmbito de suas atividades;Zelar pelos materiais e equipamentos sob sua responsabilidade, utilizados na execução do trabalho, a fim de prolongar a vida útil destes;Executar o trabalho observando aspectos relativos à segurança no trabalho, utilizando adequadamente os EPI's em todas as atividades, cumprindo a legislação vigente e normas institucionais;Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes a sua área de atuação, apresentando e discutindo soluções para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de ações a serem adotadas e auxiliar na busca pela melhoria contínua dos processos da área;Executar outras tarefas correlatas, com mesmo grau de dificuldade, mediante solicitação do superior imediato.Requisitos e qualificações1- Graduação completa em psicologia ou gestão de recursos humanos;2- Experiência mínima comprovada de 6 (seis) meses em atividades de Recrutamento e Seleção de Pessoas;3- Desejável experiência com plataformas de recrutação e seleção.Informações adicionaisHorário de trabalho: Segunda a sexta de 09:00 às 18:00h;Salário Mensal para carga horária de 200h (40h/semanais): R$ 5.169,50;Refeição/alimentação em refeitório próprio: participação mensal de R$ 20,00 para colaboradores com jornada superior a 6 horas;Cartão Alimentação no valor de R$ 280,00/mês + crédito extra no retorno de férias;Assistência à Saúde (médica, odontológica e aeromédica): condições especiais para colaboradores, cônjuge e filhos, disponível a partir do 4º mês de contrato;Descontos em cursos de Graduação e Pós em instituições parceiras;Auxílio Creche;Treinamentos pela Plataforma PBH;Gympass/Wellhub: disponível a partir do 4º mês de contrato;Acesso à plataforma UptoDate. Etapas da seleção*:1- Cadastro/ candidatura na plataforma para a vaga/ Análise curricular;2- Comprovação documental, estudo de caso e entrevista de Seleção com o RH;3- Entrevista técnica com o Gestor;*Todas as etapas são eliminatórias e classificatórias.