ANALISTA DHO II

Venha construir sua carreira de sucesso aqui!A missão do Analista de DHO é implementar os processos da área de DHO, assegurando a execução e acompanhando os resultados do seu escopo de atuação.Responsabilidades e atribuiçõesMissão do CargoAssegurar a equidade interna e a competitividade externa da organização por meio da gestão eficiente das políticas de remuneração, suporte ao ciclo de desempenho e análise de movimentações. Garantir a governança orçamentária e fornecer inteligência de dados (dashboards e indicadores) para subsidiar tomadas de decisão estratégicas e a retenção de talentos.Responsabilidades e AtribuiçõesCiclo de Desempenho: Conduzir a estruturação e implementação do ciclo de avaliação de desempenho, consolidando e analisando os resultados para subsidiar tecnicamente os comitês de calibração.Análise de Movimentações: Analisar, validar e emitir pareceres sobre propostas de movimentações salariais e promoções enviadas pelos Business Partners (BPs), garantindo a aderência às políticas internas e à tabela salarial vigente.Pesquisas de Mercado: Coordenar a coleta, tabulação e envio de dados para pesquisas salariais e de benefícios, além de apoiar ativamente na análise comparativa de competitividade frente ao mercado.Aprovação e Definição Salarial: Realizar a aprovação diária de requisições de vagas e definição salarial em sistema, garantindo o cumprimento estrito das diretrizes de headcount, orçamento da área e equidade interna.Arquitetura e Descrição de Cargos: Garantir a atualização, padronização e revisão periódica do manual de descrições de cargos da empresa, assegurando o correto enquadramento e avaliação das funções.Indicadores e Analytics: Gerir e atualizar mensalmente os dashboards de Remuneração, elaborando diagnósticos preditivos (como custos de pessoal, turnover e eficiência financeira) para apoiar as decisões estratégicas do Especialista e da gerência.Planejamento de Projetos (Histogramas): Elaborar e validar os histogramas de mão de obra dos projetos/obras, garantindo o correto dimensionamento de pessoal em conformidade com o cronograma físico e as diretrizes corporativas.Requisitos e qualificaçõesSuperior completo ou Tecnólogo em Administração de Empresas, Psicologia, RH ou áreas humanas;DesejávelConhecimento sistema Sênior;Plataforma Gupy.Informações adicionaisPPR: Programa de participação nos resultados;Vale alimentação/refeição de R$29,00/dia (Sem desconto em folha);Premiação por assiduidade;Vale transporte (Sem desconto em folha);Seguro de Vida 100% pago pela empresa;Plano de saúde sem desconto de mensalidade do titular, coparticipação de 40%, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;Plano odontológico sem desconto de mensalidade, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;Convênio farmácia (com desconto em folha);Bonificação por indicação de novos colaboradores;Incentivo à educação;Wellhub: plataforma de bem-estar corporativo que oferece acesso a uma ampla rede de academias, estúdios e aplicativos de saúde e bem-estar, como meditação, nutrição e terapia online.Descontos especiais para compra de um Rôgga.