Analista de Talent Acquisition Pleno

Olá, somos a BRW Group!  
 
A maior house of brands esportivas do Brasil, atuando nos segmentos Fitness, Sports, Fashion e Toys, com um portfólio de marcas renomadas internacionalmente, presente nas mais variadas modalidades esportivas, academias e centros de treinamento.  
 
💪 Nascemos para fomentar a busca por uma vida mais saudável, conectando paixão, inovação e performance através de produtos e serviços que transformam o mundo esportivo. Acreditamos que o esporte tem o poder de inspirar, unir pessoas e impulsionar mudanças – e queremos que você faça parte dessa jornada conosco!  
 
🚀 Trabalhar na BRW Group é estar no jogo para vencer. Aqui, valorizamos a autenticidade, incentivamos o crescimento coletivo e promovemos um ambiente dinâmico, onde ideias inovadoras ganham vida. Se você busca desafios, quer crescer ao lado de marcas icônicas e impactar o mercado esportivo e de lifestyle, o seu lugar é aqui!  
 
🌟 Venha fazer parte do nosso time e construa o futuro do esporte com a gente! 
 
Sua posição no jogo (resumo da função): Buscamos um(a) profissional de Talent Acquisition Pleno para assumir o protagonismo dos nossos processos de atração e seleção. Nesta posição, você não será apenas um(a) executor(a) de vagas, mas um(a) parceiro(a) estratégico(s) das lideranças das nossas marcas e áreas internas, ajudando a mapear o mercado, refinar perfis e garantir que os melhores talentos estejam nos lugares certos para sustentar o crescimento do nosso ecossistema.

As jogadas que dependem de você (atividades do dia a dia)   
- Gestão de Processos de Ponta a Ponta: Conduzir recrutamento e seleção para posições de diversos níveis (especialistas, corporativo, lideranças táticas e operacionais), garantindo eficiência e qualidade em cada etapa. 
- Parceria Estratégica (Business Partnering): Realizar o alignment (alinhamento de perfil) com os gestores das marcas, entendendo as dores reais da área antes de abrir a busca. 
- Mapeamento de Mercado e Hunting: Utilizar técnicas avançadas de busca (Boolean Strings, LinkedIn Recruiter, plataformas internas) para atração ativa de perfis escassos e estratégicos. 
- Avaliação por Competências e Scorecards: Aplicar entrevistas estruturadas baseadas em competências e utilizar matrizes de avaliação (scorecards) para garantir um processo seletivo técnico, justo e baseado em dados. 
- Foco na Experiência do Candidato: Garantir uma jornada humanizada e transparente para os candidatos, fornecendo feedbacks assertivos e estruturados. 
- Uso de Dados (People Analytics): Monitorar e reportar indicadores da área (tempo de fechamento, custo por contratação, taxa de conversão do funil) para propor melhorias contínuas no processo. 

 

O que o torna um titular (requisitos):   
- Experiência consolidada na área de Recrutamento e Seleção / Talent Acquisition, preferencialmente lidando com múltiplos perfis ou estruturas corporativas/holding. 
- Domínio de técnicas de hunting ativo e estratégias de atração em diferentes canais. 
- Vivência com a aplicação de entrevistas por competências e uso de ferramentas estruturadas de avaliação (ex: scorecards). 
- Facilidade para transitar entre diferentes áreas de negócio e negociar perfis com diretores e gestores. 
Perfil analítico, organizado e orientado a resultados (foco em metas de fechamento e qualidade do hire). 
 
Diferenciais que o tiram do banco de reservas (atributos que somam): 
- Experiência no segmento de varejo, franquias ou no mercado fitness/bem-estar. 
- Conhecimento em estratégias de Employer Branding ou Realistic Job Previews (RJP) para alinhar expectativas antes da contratação.