COORDENADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS GENERALISTA
Confidencial
Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) profissional de Recursos Humanos para assumir a coordenação das rotinas de RH e Departamento Pessoal de uma organização em expansão, atuando como referência técnica para as equipes de RH, DP e Ponto/Absenteísmo. Sobre a posiçãoVocê será responsável por conduzir e aprimorar continuamente os processos de RH e DP, padronizando rotinas, acompanhando indicadores e explorando o uso de ferramentas de análise de dados e inteligência artificial para apoiar decisões mais rápidas e assertivas.Responsabilidades e atribuiçõesImplementar, padronizar e otimizar os processos de RH e DP, com foco em eficiência operacional e conformidade legalEstruturar e acompanhar indicadores de desempenho (turnover, absenteísmo, headcount e metas da área)Liderar ações de redução do absenteísmo, com diagnóstico de causas e planos de açãoCoordenar as rotinas de folha de pagamento e encargos (INSS, FGTS, IRRF, eSocial, entre outras obrigações)Supervisionar processos admissionais, rescisórios, férias, ponto eletrônico e programas ocupacionais (PCMSO/PPRA)Construir e apresentar relatórios e dashboards em Power BI para apoiar a gestãoExplorar o uso de inteligência artificial para automatizar rotinas e gerar insights para o timeDefinir e desdobrar metas para a equipe de RH/DP, acompanhando resultadosIdentificar oportunidades de melhoria em processos, normas e procedimentos internosRequisitos e qualificaçõesFormação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatasPós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, RH ou áreas afinsSólida experiência em rotinas de RH e DP (folha, encargos, admissão, rescisão, férias e ponto)Conhecimento intermediário/avançado em Power BIFamiliaridade com ferramentas de inteligência artificial aplicadas à gestão de pessoasExperiência prévia em coordenação ou liderança de equipes de RH/DPConhecimento em ISO 9001, 14001 e/ou 45001Perfil analítico, proativo e orientado a resultados, com boa comunicação e gestão de pessoasInformações adicionaisVivência em projetos de reestruturação ou implantação de processos de RH/DPDiversos Benefícios relacionadosConhecimento atualizado em legislação trabalhista e rotinas de eSocialExperiência com programas de qualidade (ISO, etc) e certificaçõesRemuneração compatível com o mercado e com a complexidade da posiçãoAmbiente estruturado, com autonomia para propor e implementar melhoriasOportunidade de atuar diretamente na condução estratégica da área de RH/DP