Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção

-Liderar a equipe de Recrutamento e Seleção em todas as etapas do processo seletivo, garantindo agilidade, qualidade,resultados e alinhamento à cultura organizacional. -Desenvolver e acompanhar estratégias de atração e retenção de talentos para alto volume de contratações. -Gerenciar e otimizar os indicadores-chave da área (SLA,turnover,taxa de conversão e tempo médio de contratação), atuando com base em dados. -Implantar e gerirfrentes de captação de talentos por meio de parcerias com universidades, ONGs, consultorias, plataformas digitais, entre outros. -Coordenar os programas de contratação de PCD,Jovem Aprendiz e Estágio, garantindo sua efetividade e conformidade legal. -Desenvolver campanhas e eventos de Employer Branding para fortalecer a marca empregadora da empresa. -Atuar como parceiro estratégico do time comercial, antecipando demandas e implementando soluções sob medida para atração e retenção de talentos, fortalecendo a formação de equipes de alta performance. -Gerenciar o ATS e demais sistemas de Recrutamento e Seleção, garantindo o uso eficiente das ferramentas e a qualidade dos dados. -Construir e analisar dashboards e relatórios gerenciais com indicadores de performance, apoiando a tomada de decisão da alta liderança. -Realizarreuniões periódicas com líderes para alinhamento de perfis, expectativas de prazos e entendimento das necessidades de contratação. -Liderar os processos seletivos para posições estratégicas, atuando de forma consultiva e com participação ativa nas decisões finais de contratação. -Desenvolver e capacitar a equipe de Recrutamento e Seleção por meio de treinamentos técnicos e comportamentais, avaliações de desempenho, feedbacks e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), promovendo o crescimento contínuo da equipe. -Desenvolver planos de ação diante de desafios de contratação ou variações críticas de demanda, garantindo a continuidade do negócio e a sustentação da estratégia de crescimento organizacional. -Criar,revisar e aprimorar políticas, fluxos e processos de Recrutamento e Seleção. -Realizar benchmarking e estudos de mercado para identificartendências, boas práticas e oportunidades de inovação em atração de talentos. -Gerenciar contratos com consultorias e fornecedores de tecnologia, assegurando qualidade, eficiência e custo-benefício. -Promover ações para aprimorar continuamente a experiência do candidato, desde o primeiro contato até a integração. -Apoiariniciativas de sucessão interna e movimentações de carreira, contribuindo com análises e indicadores para a tomada de decisão. -Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou Engenharia de Produção. -Sólida experiência com recrutamento de alto volume no segmento de varejo (mandatório). -Experiência na condução de processos seletivos de ponta a ponta e utilização de ATS, preferencialmente Pandapé. -Domínio de ferramentas de Inteligência Artificial, como Claude, Gemini e Cluely, com capacidade para elaboração de prompts e utilização da IA na otimização de processos e geração de relatórios. -Residir próximo ao local de trabalho ou possuirfácil acesso ao Centro do Rio de Janeiro.