GERENTE ADMINISTRACAO DE PESSOAL

- Gerenciar a área sob sua responsabilidade, garantindo o atingimento dos resultados planejados, definindo políticas de gestão e promovendo o contínuo aprimoramento dos processos operacionais e administrativos. - Gerenciar a equipe de colaboradores de sua área, orientando tecnicamente, avaliando desempenho e promovendo a qualificação da equipe, visando estabelecer o melhor clima organizacional. - Administrar o orçamento da área sob sua responsabilidade, promovendo sua viabilização por meio do alcance das metas de receita, investimentos e despesas. - Buscar permanentemente inovações, novas tecnologias e tendências de mercado visando manter a empresa atualizada e competitiva em sua gestão. - Gerenciar o sistema de Folha de Pagamento & Esocial adotado pela organização, Brasil, Argentina e Paraguai, analisando eficácia e necessidade de melhoria continua. - Prestar suporte na elaboração de arquivo para a contabilização de todas as verbas trabalhistas. - Auditar periodicamente os processos de admissão e demissão de colaboradores, registros de prontuários, controles de frequência, cálculos de férias e rescisões contratuais, emissão de guias de recolhimento, preparação de dados para folha de pagamento, etc. - Atender e acompanhar auditorias internas e externas bem como inspeção da fiscalização do Ministério Público do Trabalho e Receita Previdenciária. - Representar a empresa em órgãos do Ministério e Justiça do Trabalho, Sindicatos, Justiça do Trabalho, DRT, MP, SESI, SENAI, etc. - Gerenciar e prestar suporte ao setor de pessoal, atendendo todas as unidades do Grupo e as lideranças em assuntos relacionados a questões trabalhistas. - Assessorar, representar e participar de reuniões com o sindicato patronal de empresas e negociações trabalhistas e sindicais, orientando os procedimentos envolvidos com as negociações, tais como: dissídios, acordos, apresentando propostas e defesas, etc. - Gerenciar os diversos acordos junto aos sindicatos, tais como: PLR, Cesta Básica, Banco de Horas, horários, etc. - Auditar periodicamente os terceiros garantindo os processos de admissão e demissão, registros de prontuários, controles de frequência, cálculos de férias e rescisões contratuais, emissão de guias de recolhimento. Formação Básica: Ensino Superior Completo Formação Desejável: Pós Graduação/MBA em Curso Conhecimento das leis e normas que regem as relações de trabalho, como CLT, convenções coletivas e direitos/deveres do empregador e empregado.