03733 - ANALISTA DE RH PLENO

SUMÁRIO EXECUTIVO A posição de Analista de RH Generalista — Foco em BP/DHO na WE CAN BR é fundamental para a sustentação do crescimento organizacional e a manutenção da excelência operacional. Este cargo existe para atuar como parceiro estratégico das lideranças, orientando gestores nas melhores práticas de gestão de pessoas, clima organizacional, desempenho e resolução de conflitos. A contribuição global deste profissional reside na elevação da maturidade gestora, na redução de turnover e absenteísmo, no fortalecimento da cultura organizacional e na implementação de ações de melhoria alinhadas à estratégia da empresa. O profissional será um elo consultivo entre as necessidades das áreas de negócio e as políticas de RH, garantindo que as lideranças possuam o repertório e as ferramentas necessárias para gerir pessoas com excelência. 3. ATRIBUIÇÕES (Metodologia de Processos) As atividades abaixo seguem a lógica de execução técnica com foco em suporte estratégico, consultoria e orientação às lideranças, características essenciais para o perfil de BP Corporativo. 3.1 — Suporte Estratégico e Consultoria às Lideranças ● Atuar como parceiro estratégico das lideranças na tomada de decisão relacionada a pessoas e organização ● Orientar gestores nas melhores práticas de gestão de pessoas, clima, cultura e desempenho ● Fornecer consultoria em temas de gestão de conflitos, desenvolvimento de equipes e estrutura organizacional ● Apoiar líderes na implementação de ações de melhoria baseadas em diagnósticos organizacionais ● Garantir a aplicação de políticas e práticas de RH alinhadas à estratégia da empresa 3.2 — Gestão de Desempenho e Desenvolvimento ● Apoiar e conduzir processos de gestão de desempenho (avaliação, feedbacks, PDI) ● Orientar gestores na condução de feedbacks construtivos e desenvolvimento de lideranças ● Acompanhar a implementação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) ● Conduzir ações de desenvolvimento de lideranças e times 3.3 — Clima, Cultura e Engajamento ● Atuar em temas de clima organizacional, engajamento e cultura ● Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance, clima) e propor ações de melhoria ● Realizar diagnósticos organizacionais e propor soluções alinhadas ao negócio ● Implementar ações de melhoria baseadas em pesquisas de clima e engajamento 3.4 — Apoio em Recrutamento e Seleção (Visão Consultiva) ● Apoiar processos de recrutamento e seleção com visão consultiva e estratégica ● Orientar gestores na definição de perfis e requisitos técnicos/comportamentais ● Participar de entrevistas em vagas estratégicas e de liderança 3.5 — Projetos de RH e Mudança Organizacional ● Atuar em projetos de RH (change management, cultura, comunicação interna, etc.) ● Apoiar a implementação de mudanças organizacionais com foco em engajamento e comunicação ● Garantir a disseminação de políticas e práticas de RH junto às lideranças Superior completo em RH, Psicologia, Administração ou Gestão de Pessoas A partir de 2 anos de experiência como generalista de RH e atuação com foco no apoio de lideranças em tomadas de decisão, mediação de conflitos e suporte em seleções estratégicas . COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS Competências Técnicas: ● Gestão de Desempenho e Avaliação ● Desenvolvimento de Lideranças ● Diagnóstico de Clima Organizacional ● Gestão de Mudança Organizacional ● Recrutamento e Seleção (visão consultiva) ● Análise de Dados e Indicadores de RH ● Comunicação Interna e Engajamento Competências Comportamentais: ● Visão Sistêmica — compreender impactos das ações em toda a organização ● Autonomia — executar com independência e responsabilidade ● Foco em Resultados — orientação para impacto e melhoria contínua ● Capacidade de Análise — interpretar dados e propor soluções ● Relacionamento Interpessoal — construir confiança com gestores e colaboradores ● Orientação Consultiva — aconselhar com base em melhores práticas