Tech Recruiter Sr

Sobre a vaga
Estamos buscando uma pessoa Senior Tech Recruiter para liderar a atração e seleção de talentos técnicos da Finaya, com autonomia para estruturar processos seletivos do zero, atuar como parceira estratégica de líderes técnicos e diretoria, e sustentar a operação de recrutamento em um cenário de crescimento acelerado de squads e clientes.

Responsabilidades
Atração de Talentos

• Desenvolver e executar estratégias de employer branding para fortalecer a marca empregadora da Finaya no mercado tech
• Realizar hunting ativo de perfis técnicos alinhados aos squads, usando LinkedIn Recruiter e outras ferramentas de sourcing
• Gerenciar programas de indicação e campanhas de engajamento para atração de novos talentos

Seleção de Talentos

• Estruturar e conduzir processos seletivos completos, definindo etapas, critérios técnicos e comportamentais
• Desenvolver desafios técnicos e dinâmicas que avaliem competências alinhadas a cada squad e stack
  Conduzir entrevistas estruturadas, negociar propostas e alinhar expectativas entre candidatos e Finaya
• Manter pipeline de talentos técnicos atualizado para atender demandas futuras e reduzir time-to-fill

Jornada da Pessoa Candidata

• Mapear e otimizar etapas do processo seletivo para garantir experiência fluida e transparente
• Padronizar comunicação com candidatos em todas as fases do processo
• Coletar feedback de candidatos e implementar melhorias contínuas no funil

Indicadores e Resultados

• Manter base de dados de recrutamento atualizada e consolidar KPIs mensais (time-to-fill, qualidade de contratação, NPS de candidatos)
• Preparar relatórios de status para lideranças e diretoria
• Identificar gargalos no funil de recrutamento e propor ações corretivas

Relacionamento com Stakeholders

• Atuar como parceira estratégica de líderes técnicos e de squads na construção de perfis de vaga
• Compartilhar insights de mercado e dados para apoiar decisões de contratação e retenção
• Acompanhar performance de novos Finayers pós-contratação para calibrar critérios de seleção futuros

Requisitos

• Experiência sólida em recrutamento técnico (tech recruiting), preferencialmente em empresas de tecnologia ou fintech
• Domínio de ferramentas de atração e seleção (LinkedIn Recruiter, ATS)
• Entendimento das principais linguagens, tecnologias e stacks do mercado de TI, suficiente para avaliar perfis técnicos
• Experiência conduzindo entrevistas estruturadas e negociando propostas
• Familiaridade com indicadores de recrutamento (time-to-fill, qualidade de contratação, retenção)
• Comunicação direta e organização para gerenciar múltiplos processos seletivos em paralelo

Diferenciais

• Experiência recrutando para empresas de embedded finance, fintech ou infraestrutura financeira
• Vivência com modelo de contratação PJ e squads dedicados a clientes externos
• Experiência estruturando processos de recrutamento do zero em cenário de crescimento acelerado

 
Essa vaga é pra você SE...

• Você já estruturou processo seletivo do zero, sem playbook pronto pra seguir
• Você conversa com tranquilidade sobre stack técnica, sem precisar decorar buzzwords
• Você lê dado de recrutamento (time-to-fill, funil, NPS) e sabe agir em cima dele, não só reportar
• Você tem ritmo pra tocar várias vagas em paralelo sem perder qualidade
• Você quer construir a área de recrutamento tech de uma fintech em crescimento, não só executar uma vaga por vez

Não é pra você SE...

• Você prefere seguir processo pronto e não gosta de desenhar do zero
• Você depende de estrutura grande de RH pra funcionar (aqui o time é enxuto e a autonomia é real)
• Modelo PJ e squads dedicados a clientes externos não fazem sentido pra sua fase de carreira
• Você busca uma rotina mais previsível, com menos mudança de prioridade
• Avaliar perfil técnico te deixa desconfortável e você prefere ficar só na parte comportamental