ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Descrição:

O Assistente de Recursos Humanos é responsável por apoiar diversas atividades dentro do departamento de RH, garantindo o bom funcionamento dos processos e a satisfação dos colaboradores. Suas principais atividades incluem:

• Auxiliar no processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos.
• Participar da integração de novos colaboradores, organizando e conduzindo programas de onboarding.
• Manter atualizados os registros de funcionários, tanto em formato físico quanto digital, garantindo a precisão e confidencialidade das informações.
• Prestar suporte na administração de benefícios, como plano de saúde, vale-transporte e vale-alimentação, esclarecendo dúvidas e resolvendo problemas dos colaboradores.
• Auxiliar na elaboração e atualização de políticas e procedimentos internos, assegurando a conformidade com as leis trabalhistas e as diretrizes da empresa.
• Colaborar na organização de treinamentos e eventos internos, cuidando da logística e da comunicação com os participantes.
• Realizar o controle de ponto eletrônico, verificando a assiduidade e pontualidade dos colaboradores e reportando inconsistências.
• Auxiliar na gestão de conflitos e na resolução de questões relacionadas ao ambiente de trabalho, promovendo um clima organizacional positivo.
• Participar de projetos de melhoria contínua, contribuindo com ideias e sugestões para otimizar os processos de RH.
• Prestar suporte administrativo geral ao departamento de RH, incluindo a preparação de relatórios, planilhas e apresentações.

O Assistente de Recursos Humanos deve ter habilidades de comunicação eficazes, ser organizado e ter um bom conhecimento das práticas de RH e das leis trabalhistas. A capacidade de lidar com informações confidenciais e sensíveis de maneira profissional e ética é essencial para o sucesso nesta função.

Requisitos:

Requisitos:

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Habilidade com ferramentas de recrutamento e seleção.
• Excel intermediário ou avançado.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de trabalhar em equipe e de forma colaborativa.
• Organização e atenção aos detalhes.

Diferenciais:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas.
• Certificação em cursos de especialização na área de Recursos Humanos.
• Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP).
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH.
• Experiência em programas de desenvolvimento de talentos e treinamento.
• Habilidade em gestão de conflitos e mediação.
• Inglês intermediário ou avançado.