ASSISTENTE DE RH

Descrição:

🚀 O que você vai fazer (Responsabilidades)

• Organizar e atualizar registros de colaboradores utilizando sistemas de gestão de RH para garantir a integridade dos dados.
• Realizar triagem e agendamento de entrevistas para otimizar o processo seletivo.
• Auxiliar na administração de benefícios, assegurando a correta comunicação e adesão dos colaboradores.
• Conduzir o controle de ponto eletrônico e monitorar a frequência para apoiar a conformidade trabalhista.
• Preparar documentos e relatórios periódicos relacionados a folha de pagamento e indicadores de RH.
• Suportar atividades de integração de novos colaboradores para facilitar a adaptação e engajamento.

🤝 Como você vai interagir e impactar

• Colaborar com a equipe de RH para implementar melhorias nos processos internos utilizando metodologias ágeis.
• Comunicar-se com diferentes áreas da empresa para alinhar demandas e promover um ambiente de trabalho harmonioso.
• Contribuir para o desenvolvimento de estratégias de retenção e satisfação dos colaboradores.
• Participar da análise de feedbacks para apoiar ações que melhorem o clima organizacional.

Requisitos:

🎓 Requisitos Indispensáveis

• Formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente.
• Conhecimento intermediário a avançado em Português e comunicação clara.
• Desejável domínio básico de inglês para leitura e compreensão.

💻 Competências Técnicas

• Domínio de sistemas de gestão de RH e folha de pagamento.
• Conhecimento avançado em Pacote Office, especialmente Excel.
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento e seleção digitais.
• Capacidade de utilizar plataformas de comunicação interna e colaboração online.

🧠 Competências Comportamentais

• Habilidade para trabalhar com confidencialidade e ética profissional.
• Proatividade e organização para gerenciar múltiplas tarefas.
• Boa comunicação interpessoal e trabalho em equipe.
• Flexibilidade e adaptação a mudanças no ambiente corporativo.

🌟 Diferenciais

• Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de compliance.
• Experiência com ferramentas de análise de dados aplicadas ao RH.
• Certificações em gestão de pessoas ou desenvolvimento humano.
• Vivência em projetos de clima organizacional e engajamento.