ANALISTA DE RH

Descrição:

🚀 O que você vai fazer (Responsabilidades)

• Desenvolver processos de recrutamento e seleção utilizando ATS para otimizar a captação de talentos.
• Gerenciar a rotina de administração de pessoal, incluindo controle de ponto e benefícios com suporte de sistemas ERP.
• Implementar treinamentos e programas de desenvolvimento com base em análises de necessidades utilizando ferramentas de Learning Management System (LMS).
• Realizar análises de clima organizacional aplicando pesquisas e feedbacks para promover melhorias contínuas.
• Monitorar indicadores de desempenho de RH, como turnover e absenteísmo, para apoiar a tomada de decisão estratégica.

🤝 Como você vai interagir e impactar

• Colaborar com líderes e equipes para alinhar estratégias de gestão de pessoas com os objetivos do negócio.
• Conduzir projetos de melhoria contínua em processos de RH, promovendo maior eficiência e satisfação dos colaboradores.
• Atuar como parceiro estratégico no desenvolvimento da cultura organizacional, incentivando a diversidade e inclusão.
• Comunicar resultados e insights de RH para a alta gestão, apoiando decisões baseadas em dados.

Requisitos:

🎓 Requisitos Indispensáveis

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente.
• Domínio avançado do idioma Português, com boa comunicação escrita e verbal.

💻 Competências Técnicas

• Sólida vivência com sistemas de Gestão de RH 
• Conhecimento avançado em Pacote Office, especialmente Excel para análise de dados.
• Experiência no uso de ferramentas de Recrutamento e Seleção digitais e plataformas de ATS.
• Familiaridade com legislação trabalhista e normas de compliance.

🧠 Competências Comportamentais

• Capacidade de comunicação clara e empática com diferentes públicos.
• Proatividade e habilidade para resolução de problemas complexos.
• Trabalho colaborativo e espírito de equipe.
• Organização e atenção a detalhes para garantir a conformidade dos processos.
• Adaptabilidade a mudanças e foco em melhoria contínua.

🌟 Diferenciais

• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH.
• Certificações em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional.
• Vivência em programas de diversidade e inclusão.