Coordenador de Remuneração e People Analytics

Desde 1948, a Andrade Gutierrez vem ajudando a construir e a desenvolver o Brasil. Desde então, a empresa tem participado de algumas das obras mais importantes da história de nosso país. Construímos o desenvolvimento de uma sociedade e inovamos todos os dias na forma de pensar e de fazer engenharia.A Andrade Gutierrez se destaca como uma das maiores empresas de engenharia da América Latina e nossa trajetória tem sido marcada pela busca por novas oportunidades e grandes desafios.Nosso desenvolvimento acontece de forma sustentável e está apoiado em pilares como qualidade, responsabilidade socioambiental e segurança no trabalho. Nossas unidades de engenharia e construção são focadas em projetos de Infraestrutura, Energia, Mobilidade e Indústria, com ênfase na excelência operacional.Se você é focado em processos, é flexível e se adapta às mudanças, e anseia por trabalhar em uma multinacional em expansão, aqui é o seu lugar!Na Andrade Gutierrez todas as pessoas são bem-vindas, independente de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou deficiência.Responsabilidades e atribuiçõesAtuar na estrutura corporativa da Holding, garantindo alinhamento estratégico e consistência das práticas de remuneração, benefícios e people analytics entre as empresas do grupo;Responsável pela geração, desdobramento de diretrizes e acompanhamento da implementação de políticas e procedimentos de remuneração (ex. regras para mérito, avaliação de cargos, contratação etc.) das empresas do grupo empresarial, no Brasil e no exterior;Realizar benchmarking externo (outras empresas) e interno (empresas do grupo); fomento de melhores práticas de remuneração e benefícios entre empresas do grupo;Fornecer apoio metodológico e operacional às áreas de remuneração e benefícios das empresas do grupo;Concepção, implantação e gestão dos programas de Incentivo de Curto Prazo/PRV e de Longo Prazo de todas as empresas do grupo;Prover regras e diretrizes de expatriação para as empresas do grupo, apoiando na gestão dos expatriados;Coordenar a implantação de projetos estratégicos relacionados a remuneração e people analytics para o grupo, no Brasil e no exterior;Gerar relatórios analíticos de pessoal do grupo para subsidiar decisões estratégicas, bem como implantar análises de pessoal diversas do grupo;Operacionalizar os processos de remuneração e benefícios (movimentações, promoções, contratações, cálculo de ICP/PRV, cálculo de ILP – entre outros) para a holding;Conduzir benchmarking interno e externo, identificando e disseminando melhores práticas entre as empresas do grupo;Coordenar diretrizes e apoiar a implementação de sistemas corporativos de RH (ex: SAP SuccessFactors / HCM) no Brasil e no exterior;Pesquisa e análise de dados de mercado para garantir que a empresa ofereça pacotes de remuneração e benefícios competitivos com o mercado;Coleta e análise de dados sobre salários e benefícios da empresa para avaliar a eficácia do programa de remuneração e benefícios;Colaboração com as áreas de remuneração das empresas do grupo, para garantir que os programas estejam alinhados com os objetivos gerais da empresa;Elaborar, estruturar e coordenar o plano de cargos e salários;Coordenar a análise e administração de temas de remuneração: alterações de cargos, promoções, estrutura de cargos, atualização de tabelas salariais;Atender a auditoria interna e externa, áreas de controle, governança e reguladores;Suportar o processo de avaliação de cargos em toda a companhia e avaliar quando necessário na metodologia KF.Requisitos e qualificaçõesFormação superior completa em Administração, Contabilidade, Estatística, Economia e áreas correlatas;Sólida experiência na liderança de projetos de remuneração;Experiência em Remuneração Executiva;Experiência com Incentivos de Curto e Longo Prazos (PRV e ILP);Experiência avançada em Excel;Conhecimento em Metodologia Korn Ferry será um diferencial;Desejável sólido conhecimento em HCM SAP (módulos: EC, ECP, Compensation, SAC);Inglês intermediário.Informações adicionaisLocal de Trabalho: Região da Berrini (Zona Sul) - São Paulo - SP (100% presencial no escritório)