ESPECIALISTA DE GENTE E CULTURA

Oi, somos a HOLDING SIMPAR! Somos um Grupo com mais de 50 mil colaboradores sob a mesma Cultura, Valores e um Modelo de Gestão único, que produz resultados sustentáveis e alinhados às melhores práticas de ESG. Uma holding que empresaria 8 negócios com operações independentes e complementares nos segmentos de logística, mobilidade, saneamento, infraestrutura, concessões e serviços financeiros. A SIMPAR é a holding que controla sete empresas independentes: JSL, Movida, Vamos, CS Brasil, Automob, Banco BBC Digital, CS Infra e Ciclos Ambiental. Nossa Gente é formada por diversidade de gerações, com complementariedade de conhecimentos, experiências e com muita energia para realizar. Venha fazer parte da #NossaGente!Dentre nossos valores, contamos com CLIENTE, sendo a razão da nossa existência empresarial, escutamos nossos clientes para entender a atender suas necessidades, GENTE, sendo nosso grande diferencial e que nos permite alcançar os objetivos, SIMPLICIDADE, um jeito descomplicado de ser e agir, ATITUDE DE DONO, agimos com profundidade e visão do todo, SUSTENTABILIDADE, com atitudes economicamente viáveis, ecologicamente corretas e socialmente justas, LUCRO, sendo uma missão de todos, fundamental para o crescimento e desenvolvimento sustentável dos nossos negócios.Todos os processos seletivos conduzidos pela SIMPAR são afirmativos, inclusivos e não discriminatórios.Responsabilidades e atribuiçõesSobre a vagaEstamos em busca de um(a) Especialista de Gente e Cultura (HRBP) para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, contribuindo diretamente para o desenvolvimento do negócio por meio de soluções de gente, cultura e performance.Essa posição é essencial para traduzir as demandas da área em práticas e iniciativas de RH, garantindo alinhamento com a estratégia organizacional e promovendo um ambiente de alta performance e engajamento.Principais responsabilidadesAtuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional e culturaTraduzir demandas do negócio em planos de ação de RH (curto, médio e longo prazo)Conduzir e apoiar agendas de:Gestão de desempenhoSucessão e construção de pipeline de talentosDesenvolvimento de liderançasClima organizacional e engajamentoAnalisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance, entre outros), gerando insights acionáveisAtuar de forma preventiva na gestão de conflitos, clima organizacional e riscos trabalhistasApoiar processos de transformação organizacional e gestão de mudançasGarantir a consistência da cultura e dos valores na área atendidaAtuar como facilitador(a) entre as áreas especialistas de RH (R&S, T&D, Remuneração, etc.) e o negócioRequisitos e qualificaçõesFormaçãoEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatasPós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, RH Estratégico ou áreas afins será considerado diferencialCompetências técnicasConhecimento em legislação trabalhistaVivência nos ciclos de gente (avaliação de desempenho, desenvolvimento e sucessão)Experiência com cultura organizacional e desenho de estruturas organizacionaisDomínio de indicadores de RH e people analyticsExperiência em ambientes dinâmicos, em crescimento ou operaçãoVivência prévia como HRBP ou em consultoria interna de RHCompetências comportamentaisVisão estratégica e pensamento sistêmicoAlta capacidade de influência, mesmo sem autoridade formalComunicação clara e assertiva, inclusive com lideranças sênioresPerfil consultivo, com atuação além do operacionalProatividade, senso crítico e orientação para soluçõesResiliência e capacidade de atuar sob pressãoEscuta ativa e empatia, com foco em relações saudáveis e resultadosDiferenciaisExperiência com áreas comerciais (times de vendas e liderança comercial)Vivência em ambientes descentralizadosAtuação em contextos de crescimento acelerado ou transformaçãoParticipação em projetos de cultura organizacional e engajamentoPerfil “mão na massa” aliado a uma forte visão estratégicaInformações adicionaisOs benefícios tradicionais que você já conhece, nós também temos. Queremos te mostrar que vamos além: Clube de benefícios: Plataforma exclusiva com descontos em diversas categorias - gastronomia, entretenimento, serviços, educação, lazer e esporte. Ligado em você: canal com atendimento especializado para você e sua família, com suporte psicológico, social, financeiro, jurídico e muito mais, disponível 24 horas, com total sigilo. Licença Maternidade e Paternidade estendidas, além de um Kit nascimento para recém-mamães e recém-papais. Sabemos o quanto a educação das crianças e adolescentes é importante. Aqui na SIMPAR, damos aquela ajuda na compra do kit escolar para os filhos da nossa gente. Universidade SIMPAR, plataforma para o seu autodesenvolvimento e aprendizado contínuo.Evento Veteranos: reconhecemos celebramos nossa Gente veterana, com eventos especiais para quem completa mais de 15 anos de casa. Cantinho da Mamãe: O espaço, na Matriz no Itaim Bibi e Sede Administrativa em Mogi das Cruzes, é dedicado as mamães que retornam de licença maternidade e querem seguir com o aleitamento materno. No local, há todos os itens para retirar e armazenar o leite, com privacidade e conforto.Totalpass: para você cuidar da sua qualidade de vida, saúde e bem-estar.Kit escolar com preços acessíveis (para você garantir materiais de qualidade e com custo benefício.Pet Love: Para cuidar também do seu filho de quatro patas, incluímos um benefício especial para mais esse membro da sua família