Analista de People Analytics

Quais serão as suas responsabilidades: • Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount, recrutamento e seleção, tempo de contratação, retenção, diversidade, treinamento, desempenho e engajamento; • Criar dashboards e relatórios gerenciais para acompanhamento dos principais KPIs; • Consolidar informações provenientes de diferentes sistemas de RH, garantindo a qualidade e confiabilidade dos dados; • Identificar tendências, oportunidades e riscos por meio da análise de dados, propondo ações de melhoria; • Apoiar a implementação e a condução de projetos estratégicos relacionados à área de Desenvolvimento Humano e Organizacional; • Elaborar, revisar e manter atualizadas as políticas, normas e manuais da área de DHO; • Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional, correlacionando os resultados com outros indicadores de gestão de pessoas para subsidiar a tomada de decisão; • Atuar de forma orientada por dados na análise e melhoria da jornada do colaborador e no desenvolvimento das lideranças; • Automatizar relatórios e processos, aumentando a eficiência das rotinas de RH; • Elaborar apresentações executivas com análises e recomendações para gestores e diretoria; • Atuar em parceria com as áreas de RH e lideranças para apoiar decisões baseadas em dados; • Garantir a confidencialidade e a governança das informações de colaboradores, em conformidade com a LGPD. O que você precisa para concorrer a essa oportunidade: • Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Estatística, Engenharia, Ciência de Dados, Sistemas de Informação ou áreas correlatas; • Experiência em People Analytics ou análise de indicadores de Recursos Humanos; • Conhecimento em análise de dados e indicadores de RH; • Excel avançado; • Power BI (desejável ou intermediário); • Conhecimento dos principais subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional).