ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO

Atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos, planejando, executando e acompanhando os processos de atração, seleção, desenvolvimento, retenção e valorização de pessoas, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e o alcance dos objetivos estratégicos da Minax e das demais empresas do grupo

• Conduzir processos completos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil da vaga até a integração de novos colaboradores.
• Realizar entrevistas por competências, aplicação de testes psicológicos, comportamentais e técnicos, quando habilitado(a), elaborando pareceres para subsidiar a tomada de decisão.
• Elaborar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos da empresa, por meio de entrevistas com gestores, levantamento das atividades, responsabilidades, competências e requisitos técnicos, garantindo alinhamento com a estrutura organizacional e a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
• Desenvolver estudos e análises de cargos, propondo criação, revisão, reestruturação ou extinção de funções, assegurando a padronização das descrições e o correto enquadramento dos cargos.
• Apoiar a gestão da estrutura de cargos e salários, realizando avaliações de cargos, pesquisas salariais, análises de enquadramento, movimentações internas, promoções e propostas de remuneração.
• Planejar, organizar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, realizando levantamento das necessidades de treinamento (LNT), elaboração de cronogramas, controle de participação, avaliação de eficácia e acompanhamento dos planos de desenvolvimento.
• Apoiar os processos de administração de pessoal, fornecendo informações para folha de pagamento, controle de ponto, férias, admissões, desligamentos, benefícios e demais rotinas trabalhistas.
• Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação, horas de treinamento, horas-homem, banco de horas, movimentações de pessoal e demais indicadores estratégicos.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações com indicadores e análises para apoio à tomada de decisão da Diretoria e gestores.
• Planejar, organizar e executar campanhas internas, ações de endomarketing, comunicação interna e programas de engajamento e valorização dos colaboradores.
• Coordenar pesquisas de clima organizacional, consolidando resultados, elaborando planos de ação e acompanhando sua implementação junto às lideranças.
• Conduzir o processo de Avaliação de Desempenho, prestando suporte aos gestores, consolidando resultados e acompanhando planos de desenvolvimento individual.
• Realizar entrevistas de desligamento, consolidando informações e propondo ações para redução do turnover e melhoria do ambiente organizacional.
• Assessorar gestores em assuntos relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, feedback, movimentações internas e resolução de conflitos.
• Elaborar políticas, normas, procedimentos, fluxos e documentos relacionados aos processos de Recursos Humanos.
• Organizar eventos corporativos, programas de integração, campanhas comemorativas, ações de qualidade de vida, reconhecimento e fortalecimento da cultura organizacional.
• Garantir o cumprimento das políticas internas, normas da empresa, legislação trabalhista e boas práticas de gestão de pessoas.
• Atuar de forma corporativa, prestando suporte às unidades da Minax e às demais empresas do grupo em todos os processos de Recursos Humanos, promovendo padronização, melhoria contínua e excelência no atendimento aos clientes internos.
• Manter atualizados os sistemas de gestão de pessoas, arquivos, controles e documentação do setor.
• Executar outras atividades correlatas à função, conforme orientação da liderança.
• Disponibilidade para viagens.

Competências Técnicas

• Recrutamento e Seleção por Competências.
• Aplicação de Testes Psicológicos (conforme habilitação profissional).
• Treinamento e Desenvolvimento.
• Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT).
• Descrição, análise e avaliação de cargos.
• Estruturação de Cargos e Salários.
• Pesquisa Salarial.
• Pesquisa de Clima Organizacional.
• Avaliação de Desempenho.
• Construção e análise de indicadores de RH (KPIs).
• Legislação Trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal.
• Excel intermediário/avançado.
• Sistemas de Gestão de RH (Solides, Alterdata, Tangerino ou similares).

Escolaridade

• Ensino Superior completo em Psicologia ou áreas correlatas.

Experiência

• Experiência em Recursos Humanos Generalista, com atuação em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, descrição de cargos, indicadores, clima organizacional, avaliação de desempenho e apoio às rotinas de administração de pessoal.