Analista de People Analytics Sênior

Na Avenue, somos movidos por um propósito claro: expandir o potencial do investidor brasileiro, fazendo sua vida render mais — em dólar.

Isso significa oferecer acesso a oportunidades globais de investimento, com produtos, serviços e experiências que ajudam nossos clientes a construir um futuro financeiro mais sólido, diversificado e conectado ao mundo.

Somos uma empresa em constante evolução, que combina visão estratégica com execução ágil — e isso só é possível porque temos pessoas comprometidas com o impacto que geram.

Aqui, você vai encontrar um ambiente colaborativo, dinâmico e com espaço para protagonismo. Valorizamos quem constrói junto, quem se envolve com os desafios e quem busca crescer enquanto contribui para o crescimento da empresa.

Sobre a vaga
Estamos em busca de um(a) Analista Sênior para integrar o nosso time de People, com um papel híbrido: além de transformar dados em insights estratégicos via People Analytics, essa pessoa será uma parceira estratégica em temas de remuneração, orçamento e planejamento estratégico da área.
Se você é apaixonado(a) por dados, tem visão analítica afiada, gosta de números que sustentam decisões de negócio (não só dashboards) e quer atuar de forma ampla dentro de RH, essa vaga é para você.

No seu dia a dia, você terá como responsabilidade

People Analytics

• Estruturar, analisar e cruzar dados de diferentes subsistemas de RH (Recrutamento, Admissão, Desempenho, Engajamento, etc.) para identificar tendências, gargalos e oportunidades de melhoria.
• Acompanhar, reportar e analisar indicadores-chave de Pessoas (SLA de Vagas, Time-to-Fill, Turnover, Absenteísmo, Diversidade, Horas Extras, entre outros).
• Criar, automatizar e manter dashboards e relatórios gerenciais interativos no Power BI para democratizar o acesso à informação de forma visual e intuitiva.
• Desenvolver modelos preditivos (ex: risco de atrito/turnover, previsão de contratações) para antecipar cenários e apoiar o planejamento estratégico de talentos.
• Mapear e auditar a qualidade e consistência dos dados nos sistemas de RH, propondo melhorias na coleta e no armazenamento das informações.

Remuneração, Orçamento e Planejamento Estratégico

• Apoiar na construção e no acompanhamento do orçamento de folha de pagamento (budget × real), incluindo headcount previsto vs. realizado e custos com hora extra.
• Apoiar ciclos de promoção e mérito, analisando impacto orçamentário e aderência às políticas internas.
• Apoiar no cálculo de PLR semestralmente.
• Contribuir com o acompanhamento dos OKRs da Avenue, apoiando na construção e no acompanhamento das metas e painéis individuais.
• Atuar como parceiro(a) analítico(a) para a liderança e outras áreas de Pessoas, traduzindo necessidades de negócio em requisitos de dados e apresentando resultados de forma clara e executiva.

Requisitos Obrigatórios
Para se encaixar na posição, buscamos alguém com experiência e conhecimento nos seguintes pontos: 

• Formação superior completa em Estatística, Matemática, Engenharia, Economia, Administração, Ciência da Computação ou áreas correlatas.
• Sólida experiência prévia em estruturação e análise de dados, com vivência em People Analytics, Remuneração ou Planejamento (FP&A de RH).
• Domínio avançado de ferramentas de visualização de dados (Power BI).
• Conhecimento avançado em Excel (modelagem, macros, funções complexas) e SQL para extração e manipulação de bases de dados.
• Visão sistêmica e entendimento profundo dos processos e da jornada do colaborador em RH.

Diferenciais
Não é obrigatório, mas seria incrível se você também possuir: 

• Conhecimentos em linguagens de programação para análise de dados (Python ou R).
• Experiência com Databricks para estruturação, tratamento e cruzamento de bases de dados
• Experiência com a aplicação de Inteligência Artificial para otimização de processos de RH.
• Conhecimento de plataformas de RH e ATS.
• Experiência prévia em empresas do setor financeiro/investimentos.

Informações adicionais 
Essa é uma vaga híbrida, com trabalho presencial no escritório da Avenue em São Paulo pelo menos 3 vezes na semana com contratação em regime CLT.

 

Benefícios

• Vale refeição e vale alimentação atrativos;
• Plano de Saúde Omint;
• Plano Odontológico Amil;
• Seguro de vida;
• Wellhub ou TotalPass;
• Café da manhã todos os dias no escritório;
• Massagem in Company;
• Auxílio educacional para certificações de mercado (conforme regras de cada diretoria);
• Day off no mês do aniversário;
• Psicologia Viva: sessões de terapia online gratuitas;
• Auxílio Creche no valor de R$697,14 para cada filho(a) de até 5 anos;
• Empresa Cidadã: licença maternidade e paternidade estendidas;
• Bônus semestral (conforme regras formuladas pela Avenue);
• Corretagem gratuita ilimitada e 50 operações com desconto no câmbio para operações de investimento no app da Avenue;
• USD 100,00 depositados no primeiro salário para abrir sua conta na Avenue e começar a investir!