Analista de Performance & People Ops

Condomínios vivem uma realidade financeira única, diferente de empresas ou pessoas físicas. Foi a partir desse desafio que nasceu a CondoConta, primeira fintech criada para transformar o mercado condominial.

Mais do que um banco, oferecemos transparência, segurança e tecnologia para que síndicos, administradoras e moradores tenham uma experiência moderna e confiável, com soluções desenhadas especialmente para esse universo.

Nosso propósito é claro: simplificar, profissionalizar e digitalizar a vida financeira dos condomínios, fortalecendo a confiança entre gestão e condôminos. Já impactamos milhares de condomínios em todo o Brasil — e estamos só começando.

Com sede em Florianópolis e espírito inovador, crescemos rápido, mas sem perder a essência, que valoriza autonomia, novas ideias e a energia de quem quer construir o futuro junto com a gente.

Se você busca um lugar para inovar, aprender e crescer, a CondoConta é o seu próximo passo.

Como será seu dia a dia

Você será o braço operacional e analítico do Head de People & Performance — traduzindo estratégia em dados, dashboards, metodologias e treinamentos que tornam a gestão por performance uma realidade no dia a dia da CondoConta.

Não é um cargo de RH tradicional. É uma posição de engenharia de gestão: constrói sistemas, mede resultados, forma líderes e usa IA como ferramenta padrão de trabalho.

Desafios e Responsabilidades:

• Dados, Dashboards e Indicadores

  • Construir e manter o Dashboard Semáforo (Verde/Amarelo/Vermelho) de entregas por área — atualizado toda sexta

  • Desenvolver e evoluir o Mapa de Donos: entrega | responsável | prazo | status

  • Consolidar KPIs de performance mensalmente e gerar relatório executivo ao CEO

  • Criar e manter o Índice de Eficiência por área (% entregas no prazo, reuniões com saída, processos otimizados)

  • Identificar padrões, gargalos e tendências nos dados — transformar análise em decisão

  Metodologias de Gestão e Implantação

  • Apoiar a implantação do Scrum Ban/Jira nas áreas não-técnicas, junto ao PMO

  • Operar e atualizar o Tracker de Acompanhamento: acordos, 1:1s, PDIs, OKRs e entregas

  • Facilitar e registrar rituais de gestão: Reunião de Bloqueios, Comitê de Performance, Retrospectiva

  • Mapear processos por área e identificar oportunidades de automação e eliminação de retrabalho

  • Aplicar frameworks de priorização (ICE Score, Matriz Impacto × Esforço) nas iniciativas da empresa

  Treinamentos e Capacitação de Lideranças

  • Produzir e aplicar materiais de capacitação por área: decks, guias, templates, exercícios práticos

  • Organizar e facilitar workshops de desenvolvimento: Feedback, Feedforward, OKRs, Comunicação Assertiva

  • Acompanhar e atualizar PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) após cada ciclo de 1:1

  • Construir e manter a trilha de leitura e desenvolvimento por área e perfil de liderança

  Inteligência Artificial Aplicada

  • Mapear oportunidades de automação e uso de IA nos processos de People e das demais áreas

  • Implementar ferramentas de IA no fluxo de trabalho da área (geração de relatórios, análise de dados, criação de conteúdo de treinamento)

  • Medir e reportar ganhos de produtividade com adoção de IA por área

  • Treinar e engajar as equipes no uso cotidiano de IA como ferramenta de trabalho

O que esperamos de você?

• Formação

  • Graduação obrigatória em uma das áreas abaixo:

  1. Engenharia de Produção — primeira escolha. Raciocínio sistêmico, gestão de processos, métricas e otimização.

  2. Administração de Empresas — com ênfase em Gestão de Operações, Estratégia ou Projetos.

  3. Ciências da Computação / Sistemas de Informação — se acompanhada de experiência sólida em gestão de pessoas e processos.

  4. Psicologia Organizacional — se acompanhada de experiência comprovada em dados, dashboards e metodologias de gestão.

  5. Gestão de Recursos Humanos (bacharelado) — válido somente com experiência robusta em People Analytics e ferramentas de performance.

  • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Operações, Projetos ou Liderança — diferencial relevante

  • Certificações que valorizam o perfil: OKR Practitioner, PMP, Scrum Master, Six Sigma (Green/Black Belt), SHRM

  Experiência e Competências Técnicas (obrigatórias)

  • 3 a 5 anos de experiência em gestão de projetos, People Ops, operações, RH estratégico ou consultoria

  • Excel ou Google Sheets avançado: tabelas dinâmicas, dashboards, fórmulas complexas (PROCV, SOMASES, dinâmicas)

  • Experiência com Jira, Notion, Asana, Trello ou ferramenta similar de gestão de demandas

  • Capacidade analítica real: constrói relatório, interpreta dado, propõe ação — sem depender de terceiros

  • Comunicação escrita clara e objetiva: redige ata, relatório executivo e material de treinamento com autonomia

  • Experiência em startup ou scale-up — sabe trabalhar com ambiguidade, prioridade que muda e ritmo acelerado

  • Uso ativo de IA no dia a dia (ChatGPT, Copilot, automações) — não como curiosidade, mas como método

  Diferenciais 

  • Experiência com ferramentas de BI: Power BI, Looker Studio, Metabase ou similar

  • Conhecimento de People Analytics: métricas de engajamento, turnover, NPS interno, maturidade de liderança

  • Experiência com OKRs na prática: desdobramento, cadência, revisão e ajuste de metas

  • Background em consultoria de gestão ou implantação de metodologias em empresas em crescimento

  • Experiência com Scrum, Kanban ou Scrum Ban como praticante — não apenas como conhecimento teórico.

Benefícios de fazer parte da CondoConta:

• Contratação que facilita sua autonomia financeira;
• Auxílio presencial;
• Equipamentos para trabalhar com conforto;
• Wellhub (Gympass) e Conexa Saúde para cuidar do corpo e da mente;
• Auxílio de Custo Operacional;
• Estacionamento;
• Espaço coorporativo integrado à natureza;
• Café da Manhã em nosso escritório para começar o dia bem;
• Música ambiente;
• Day off no aniversário e por tempo de empresa;
• …e outros benefícios para apoiar sua jornada dentro e fora do trabalho!

Aqui você encontra propósito, inovação e espaço para crescer.

Vem sem um CondoPower e construir o futuro da vida condominial com a gente!