AGRICHEM - Coordenador Remuneração, Orçamento e People Analytics - Ribeirão Preto/SP

Na Nutrien Soluções Agrícolas, acreditamos que o futuro do agro é construído com inovação, excelência e, principalmente, com pessoas comprometidas em gerar valor real para o(a) agricultor(a).Entre as marcas que compõem esse ecossistema está a Agrichem, especializada em nutrição de plantas, reconhecida por sua atuação técnica e soluções de alta performance para a agricultura de alto rendimento. Com uma linha de fertilizantes líquidos concentrados e o serviço exclusivo de recomendação nutricional por diagnóstico, o PAMnutri, a Agrichem é referência em eficiência, personalização e resultado no campo.Ao integrar a equipe da Nutrien, você também se conecta com a força da Agrichem — uma marca que alia conhecimento técnico, proximidade com o produtor e inovação constante para impulsionar a produtividade no campo. Aqui, valorizamos um ambiente colaborativo, com espaço para desenvolvimento profissional e crescimento sustentável.Estamos em busca de um(a) profissional para atuar diretamente com a Agrichem, com foco em Master Data. Se você tem paixão pelo agro, visão estratégica e quer fazer parte de uma empresa que une tradição, tecnologia e propósito, essa vaga é para você.Buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos com forte atuação em Remuneração Estratégica, Orçamento de Pessoas e People Analytics, com capacidade de conectar a estratégia global da Nutrien às necessidades do negócio local (Agrichem).Esta posição terá papel-chave na governança financeira de pessoas, na estruturação e evolução dos programas de remuneração e no uso de dados para suportar decisões estratégicas de RH e liderança.Vem alimentar o futuro com a gente!Responsabilidades e atribuiçõesGestão de Orçamento de Pessoas (Budget de RH):Elaborar, consolidar e acompanhar o budget anual de pessoas e as revisões trimestrais (RFs);Conduzir o processo de planejamento de longo prazo (5YP – Five Year Plan) relacionado a headcount e custos de pessoal;Garantir o controle e análise de real x previsto, identificando desvios;Atuar como parceiro estratégico das áreas de Finanças e Liderança na gestão do orçamento e identificação de riscos;Avaliar impactos financeiros de movimentações organizacionais;Desenvolver cenários e simulações de custo de estrutura organizacional.Remuneração Estratégica:Liderar a estruturação, revisão e governança da tabela salarial, garantindo competitividade de mercado e alinhamento interno, alinhado ao plano global de remuneração;Conduzir processos de job leveling e benchmarking salarial, quando necessário;Coordenar e executar os ciclos de revisão salarial (mérito, promoções, ajustes);Garantir aderência às diretrizes e políticas globais da Nutrien, interagindo com o time internacional;Atuar na construção e revisão de políticas de remuneração fixa e variável.Remuneração Variável e PLR:Estruturar, revisar e garantir a execução dos programas de remuneração variável (bônus);Liderar o processo de apuração e pagamento de bônus e PLR;Propor melhorias e/ou remodelação dos programas de incentivo de curto prazo;Atuar como interface entre liderança local e global para aprovação e alinhamento dos programas;Garantir transparência, governança e comunicação clara aos stakeholders.People Analytics & Indicadores de RH:Estruturar e evoluir dashboards e relatórios de indicadores-chave de RH, como Turnover, Absenteísmo, Headcount, Custo de pessoal, Produtividade e eficiência organizacional;Apoiar a área de RH na construção de indicadores estratégicos e storytelling com dados para suporte à tomada de decisão;Garantir a qualidade, consistência e governança das informações.Governança:Atuar em interface constante com o time global de RH/Compensation (Canadá)Garantir aderência às políticas e diretrizes globais da companhia;Traduzir demandas globais para o contexto local;Participar de projetos globais de remuneração e people strategy, quando necessário;Atuar na gestão de equipe em temas de Remuneração, Orçamento, Benefícios e Saúde.Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior Completo em Recursos Humanos, Engenharias, Administração (Mandatório);Pós-graduação ou especialização será considerada diferencial;Inglês avançado (Mandatório);Pacote Office (Mandatório);Domínio avançado de Excel e ferramentas analíticas;Experiência com ferramentas de BI (Power BI, Tableau ou similares);Conhecimento de metodologias de job evaluation e benchmarking salarial;Experiência sólida em Remuneração e Orçamento de Pessoas;Experiência com programas de remuneração variável e PLR;Vivência com planejamento financeiro (budget e forecast) aplicado a RH;Atuação com People Analytics e construção de dashboards;Experiência em empresas com interação global será um diferencial.Informações adicionais