Especialista em Gestão de Mudanças

Na Mills, acreditamos que construir vai muito além do nosso modelo de negócio. É sobre criar conexões, gerar oportunidades e transformar histórias com impacto real. Com mais de 72 anos de história, somos referência nacional em locação de plataformas elevatórias, máquinas pesadas (linha amarela e caminhões), compressores, geradores de energia, empilhadeiras, transpaleteiras, rebocadores e, equipamentos de formas e escoramentos. Nossas soluções completas e confiáveis impulsionam os mais diversos setores.  Nossa cultura valoriza o respeito, a colaboração, o desenvolvimento de pessoas e a inovação. Aqui, trabalhamos em um ambiente que promove o crescimento, a segurança e o bem-estar de todos, onde cada pessoa é parte essencial para o nosso sucesso. Gênero, geração e cultura não representam barreiras no que diz respeito ao conhecimento, talentos e habilidades. A diversidade faz parte da nossa construção diária, e sabemos que equipes plurais geram mais criatividade, inovação e resultados. Estamos em construção. Faça parte dessa jornada e venha contribuir para uma Mills mais diversa, sustentável, inovadora e cheia de oportunidades. 🚀 Todas as nossas vagas estão abertas para pessoas com deficiência. 👉 Cadastre seu currículo e participe do processo seletivo referente à oportunidade descrita a seguir.Responsabilidades e atribuiçõesMissão da vaga: Liderar o lado humano das transformações organizacionais da empresa, com atuação em projetos de implantação de sistemas e ERPs, com destaque para o SAP, adoção de novas ferramentas e demais iniciativas de mudança em curso. Realizar o diagnóstico e mapeamento dos impactos organizacionais dessas transformações, definindo e executando os planos de ação necessários para garantir que novas tecnologias, processos e estruturas sejam adotados com sucesso e tenham plena aderência pelos colaboradores. Atuar de forma transversal em toda a organização, com impacto relevante nas áreas operacionais de manutenção, fiscal e financeiro, minimizando resistências e engajando lideranças em todos os níveis.Principais responsabilidades: Principais ResponsabilidadesDesenvolver e executar a estratégia de gestão de mudanças para iniciativas de implementação de sistemas, migrações, reestruturações de processos e demais transformações organizacionaisRealizar o diagnóstico e mapeamento dos impactos organizacionais das mudanças sobre pessoas, processos e áreas — com atenção especial às áreas operacionais de manutenção, por seu caráter críticoDefinir e executar os planos de ação para atuação nos impactos mapeados, garantindo a aderência e a adoção das mudançasIdentificar e engajar stakeholders em todos os níveis: lideranças executivas, gestores intermediários e colaboradores afetadosElaborar e executar planos de comunicação, garantindo que as mensagens certas cheguem às pessoas certas no momento adequadoEstruturar e coordenar planos de treinamento para capacitação das equipes nos novos processos e sistemasIdentificar e mitigar resistências, atuando de forma próxima às pessoas para compreender medos, anseios e barreiras à adoçãoApoiar líderes e gestores no papel de agentes de mudança, desenvolvendo sua capacidade de engajar e sustentar as transformações em suas equipesMonitorar indicadores de adoção e prontidão para a mudança, ajustando as ações conforme os resultados observadosGarantir que as mudanças se consolidem na cultura e nas práticas organizacionais após a implantação, assegurando a sustentação dos resultadosTrabalhar de forma integrada com RH, TI, Fiscal, Financeiro e áreas operacionais, sendo o elo entre as iniciativas de transformação e o impacto nas pessoas Requisitos e qualificaçõesFormação Educacional: Nível superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia de Produção, Comunicação ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Mudanças, Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional ou áreas correlatas é desejável.Experiência Mínima na Área: Mínimo de 5 anos de experiência em gestão de mudanças organizacionais. Experiência comprovada em projetos de implementação de sistemas de grande porte (preferencialmente SAP ou ERPs similares) e em ambientes com operações industriais ou de manutenção.Conhecimentos Específicos e Habilidades: Domínio de metodologias de gestão de mudanças — ADKAR (Prosci) ou equivalentes;Experiência em mapeamento de impactos, análise de prontidão e avaliação de riscos humanos em projetos de transformação;Capacidade de elaborar e executar planos de comunicação e treinamento estruturados;Habilidade para engajar lideranças executivas e atuar como parceiro estratégico do negócio;Experiência em projetos de implantação de SAP ou outros ERPs (desejável);Vivência em ambientes com áreas operacionais e de manutenção, compreendendo suas particularidades culturais e operacionais;Certificação Prosci / ADKAR ou equivalente (desejável).Informações adicionaisNa Mills oferecemos para você:Assistência Médica;Assistência Odontológica;Vale Refeição ou Alimentação;Auxilio Mobilidade ou Vale TransporteSeguro de Vida;Licença maternidade e paternidade estendida;Dr. Alper (atendimento médico online).