ESPECIALISTA DE CULTURA E PERFORMANCE

Somos o Grupo Rodonaves, estamos aqui para cuidar das pessoas para que elas possam movimentar seus próprios sonhos. É esse sentimento que faz crescer nosso espírito empreendedor. Com coragem e dedicação, nos firmamos no ramo de transportes e, hoje, expandimos nossa atuação e criamos soluções diversas para todo o Brasil por meio das 6 empresas que compõem o nosso Grupo e nos posicionam como um dos melhores e maiores grupos logísticos do país e referência no setor.Responsabilidades e atribuiçõesConsolidar e fortalecer a cultura organizacional do Grupo Rodonaves.Transformar propósito, valores e comportamentos esperados em práticas de gestão e liderança.Conectar cultura, pessoas e resultados, promovendo ambientes de alta performance.Estruturar, implementar e acompanhar iniciativas de cultura organizacional.Garantir a integração da cultura nos processos de atração, onboarding, desenvolvimento, reconhecimento, sucessão e gestão de pessoas.Apoiar lideranças na vivência prática da cultura organizacional.Desenvolver e fortalecer rituais de gestão alinhados à cultura.Conduzir programas de engajamento, pertencimento e experiência do colaborador.Planejar e executar campanhas institucionais e ações de fortalecimento da identidade organizacional.Desenvolver programas de embaixadores e multiplicadores da cultura.Realizar diagnósticos culturais e análises de aderência à cultura.Acompanhar indicadores de cultura, engajamento e experiência dos colaboradores.Garantir consistência entre discurso, práticas e comportamentos organizacionais.Apoiar ações de comunicação e mobilização interna.Estruturar, implementar e evoluir os ciclos de gestão de desempenho.Garantir alinhamento entre metas, resultados e comportamentos esperados.Apoiar lideranças na construção de equipes de alta performance.Fortalecer a cultura de feedback contínuo e desenvolvimento profissional.Promover o desenvolvimento de talentos e a evolução das equipes.Coordenar processos de calibração de desempenho e potencial.Apoiar programas de sucessão e desenvolvimento de talentos estratégicos.Identificar oportunidades para fortalecimento da maturidade organizacional.Estruturar e acompanhar indicadores de pessoas orientados ao negócio.Realizar análises sobre cultura, engajamento, produtividade e performance organizacional.Apoiar a implantação de metodologias de gestão por metas e indicadores.Contribuir para a evolução da estratégia de pessoas da companhia.Assessorar lideranças e áreas internas em temas de cultura, performance e desenvolvimento organizacional.Promover alinhamento entre estratégia, pessoas e resultados.Executar atividades correlatas à função conforme direcionamento organizacional.Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.Experiência em Cultura Organizacional, Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Performance.Vivência em programas de engajamento, desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos.Experiência com avaliação de desempenho, calibração e sucessão.Conhecimento em indicadores de RH e gestão por competências.Habilidade para atuar de forma estratégica e consultiva junto às lideranças.Excelente comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade analítica.Desejável pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou correlatas.