Analista de Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção Divulgação de vagas em plataformas de emprego. Triagem de currículos. Agendamento e condução de entrevistas. Acompanhamento do processo seletivo junto aos gestores. Integração de novos colaboradores. Administração de Pessoal Controle de admissões e demissões. Conferência de documentos. Controle de férias. Gestão de ponto eletrônico. Acompanhamento de afastamentos e atestados. Suporte à folha de pagamento. Benefícios Inclusão e exclusão em convênios médicos e odontológicos. Gestão de vale-transporte, vale-refeição e demais benefícios. Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas. Treinamento e Desenvolvimento Levantamento de necessidades de treinamento. Organização de cursos e capacitações. Acompanhamento de indicadores de desenvolvimento. Clima Organizacional e Comunicação Interna Apoio em ações de engajamento. Elaboração de comunicados internos. Organização de campanhas e eventos corporativos. Legislação Trabalhista Acompanhamento da CLT e convenções coletivas. Orientação aos gestores sobre práticas trabalhistas. Garantia do cumprimento das obrigações legais. Indicadores e Relatórios Controle de turnover. Controle de absenteísmo. Relatórios gerenciais de RH. Análise de dados para apoio à tomada de decisão. Profissional com conhecimento em Recursos Humanos e legislação trabalhista, organizado, proativo, ético, com boa comunicação, capacidade analítica, habilidade para lidar com pessoas, administrar múltiplas demandas e garantir a eficiência dos processos de gestão de pessoas. Desejável experiência anterior. Disponibilidade para atuar em atividades operacionais diversas, conforme necessidade do processo . Compromisso com a melhoria contínua e com os valores da CENTER SOLDAS Comprometimento. Perfil proativo e colaborativo. Facilidade de resolução e agilidade para evitar conflitos. Organização e disciplina no ambiente de trabalho. Responsabilidade e comprometimento com as atividades atribuídas. Facilidade de aprendizado e abertura para treinamentos internos. Resiliência e disposição para atividades operacionais e rotineiras. Postura ética e respeito às normas internas da empresa.