Gerente de Recursos Humanos
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Descrição da vaga
- lanejar e coordenar todas as atividades de Recursos Humanos.
- Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e programas de gestão de pessoas.
- Gerenciar os processos de recrutamento e seleção.
- Supervisionar programas de integração, treinamento e desenvolvimento.
- Desenvolver programas de avaliação de desempenho, feedback e plano de desenvolvimento individual (PDI).
- Elaborar estratégias para retenção de talentos e redução do turnover.
- Gerenciar ações de clima organizacional, endomarketing e engajamento dos colaboradores.
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças na gestão de equipes.
- Acompanhar indicadores de RH, como absenteísmo, turnover, horas extras, treinamento, produtividade e satisfação dos colaboradores.
- Elaborar e controlar o orçamento da área de Recursos Humanos.
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, normas regulamentadoras (NRs), acordos e convenções coletivas.
- Supervisionar os processos de Departamento Pessoal em conjunto com a equipe responsável.
- Conduzir processos disciplinares quando necessário, prestando suporte às lideranças.
- Gerenciar programas de cargos e salários, remuneração e benefícios.
- Desenvolver planos de sucessão e identificação de talentos.
- Representar a empresa em assuntos relacionados à gestão de pessoas perante órgãos, sindicatos e instituições quando necessário.
- Liderar, orientar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos.