Analista de Administração de Pessoal

Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões e benefícios, observando gerenciamento de riscos, cumprimento das políticas internas, garantindo o cumprimento dos procedimentos e obrigações legais, de maneira eficiente e precisa.Responsabilidades e atribuições 1.      Realizar procedimento de admissão e demissão, solicitando a contabilidade os documentos necessários, conferir e realizar as divididas tratativas;2.      Realizar controle e manutenção de períodos de Férias;3.      Administrar o sistema de ponto eletrônico, controlando a frequência, horas extras, faltas e banco de horas dos colaboradores;4.      Atuar como elo nas tratativas com a Contabilidade terceirizada: envio de informações de eventos de créditos e/ou débitos, para fins de lançamento na folha de pagamento;5.      Processar e conferir a folha de pagamento, garantindo o correto cálculo de salários, benefícios, impostos, e encargos sociais;6.      Controlar e administrar aquisição e manutenção de benefícios;7.      Assessorar lideranças nas diversas demandas inerentes a área;8.  Atender fiscalizações de Órgãos Municipais, Estaduais e/ou Federais, prestando as devidas informações, realizando desdobramento de ações necessárias;9.      Atuar como preposto da empresa em possíveis demandas de Órgãos Municipais, Estaduais e/ou Federais;10.  Manter atualizado o arquivo digital de documentos relacionados aos colaboradores;11.  Assegurar que todas as práticas de administração de pessoal estejam em conformidade com as leis trabalhistas e previdenciárias vigentes;12.  Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, direitos e deveres.13.  Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho;14.  Realizar gestão periódica de QLP;15.  Realizar pagamento e administração de encargos;16.  Garantir a emissão e organização de documentações dos documentos obrigatórios da área;17.  Zelar pelos equipamentos e ferramentas de trabalho sob sua responsabilidade, solicitando serviços de manutenção quando necessário;18.  Observar rigorosamente o cumprimento das normas de segurança do trabalho;19.  Observar rigorosamente o cumprimento do Código de Ética e Regulamento Interno;20.  Executar outras atividades correlatas de acordo com as atribuições próprias de sua atividade e da natureza do seu trabalho.  Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior de Administração, Psicologia, Gestão de RH, Direito ou áreas afins.Pacote Office;Experiência na área de atuação;Conhecimentos de Legislação Trabalhista e Previdenciária;Vivência com rotinas de E-Social e DCTFWeb.Informações adicionaisBenefícios:Plano de Saúde;Plano Odontológico;Seguro de Vida;Vale Alimentação;Voucher Aniversário;Programas de cuidado com saúde mental e nutricional;Wellhub;Vale Transporte;Convênio com desconto em faculdades.