Analista de Desenvolvimento Organizacional Sr.

Na Althaia buscamos sempre entender a saúde na sua forma integral e oferecer as mais variáveis soluções que previnem e tratam as pessoas. Buscamos pessoas interessadas em descomplicar de forma inteligente a vida do consumidor que busca saúde e bem-estar, sendo relevantes para esse processo de trazer opções em forma de diferentes produtos, para diferentes consumidores e com suas diferentes necessidades.  Convidamos você a “Pensar fora da caixa”Responsabilidades e atribuiçõesGerenciar e garantir a governança do ciclo completo de Gestão de Desempenho da companhia, assegurando o cumprimento de prazos, a qualidade das entregas e o alinhamento cultural.Liderar e subsidiar metodologicamente as etapas estratégicas de Gente: desdobramento de metas, avaliação de competências/resultados, calibração (9 Box), mapeamento de talentos e planejamento de sucessão.Facilitar os comitês de calibração junto à média e alta liderança, atuando como parceiro consultivo para garantir a consistência das avaliações, meritocracia e suporte na tomada de decisão.Consolidar os planos de sucessão e apoiar os gestores na estruturação e no monitoramento de Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs) focados em lacunas críticas e posições-chave.Estruturar relatórios executivos, dashboards e indicadores estratégicos (KPIs) de DO para apresentar diagnósticos e insights acionáveis para a diretoria.Assegurar a padronização, escalabilidade e melhoria contínua dos processos e metodologias de Desenvolvimento Organizacional, buscando eficiência e automação.Atuar em parceria com as lideranças na sustentação das práticas de gestão, promovendo o engajamento contínuo nas ferramentas e rituais de desenvolvimento.Apoiar ativamente no desenho e execução de projetos transversais de Cultura Organizacional, Programas de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) e iniciativas de gestão da mudança (Change Management).Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Business Partner ou áreas afins.Sólida e consolidada vivência em subsistemas de Desenvolvimento Organizacional (DO) e na governança de ciclos completos de Gestão de Desempenho.Experiência prática na condução e facilitação de comitês de calibração (9 Box), desenho de planos de sucessão, mapeamento de talentos (Talent Review) e desdobramento de metas.Excel e PowerPoint avançados, com habilidade para manipular dados e estruturar apresentações executivas de alto impacto para a liderança.Familiaridade com sistemas ou plataformas integradas de Gestão de Desempenho (ex: SuccessFactors, Gupy Clima e Engajamento, Mereo, Feedz, Flash ou similares).Diferenciais:Vivência prévia em empresas de médio ou grande porte que passaram por momentos de Maturidade de Processos ou Gestão da Mudança (Change Management).Experiência na modelagem e aplicação prática de matrizes de potencial e performance (ex: 9 Box, matrizes customizadas).Histórico de participação ativa ou liderança em projetos corporativos de Cultura Organizacional, Trilhas de Desenvolvimento de Liderança (PDL) e implantação de modelos de Gestão por Competências.Vivência em processos de estruturação, padronização e escalabilidade de subsistemas de RH (arquitetura de processos e governança de DO).Perfil Desejado (Soft Skills & Competências)Perfil pragmático, analítico e estruturado, com forte orientação a processos, métricas e resultados.Habilidade de facilitação e articulação, demonstrando maturidade corporativa e capacidade de conduzir discussões complexas com médias e altas lideranças.Visão consultiva e de negócios, com capacidade de transformar conceitos metodológicos em práticas simples, escaláveis e sustentáveis.Excelente trânsito entre múltiplos stakeholders, facilidade de influência e forte senso de prioridade.Resiliência e flexibilidade para atuar de forma proativa em ambientes dinâmicos, velozes e em cenários de transformação.Informações adicionaisNossos benefícios vão além do básico – são pensados para o seu bem-estar dentro e fora do trabalho:Plano de Saúde (para você e seus dependentes legais)Plano Odontológico (para você e seus dependente)Convênio FarmáciaSeguro de VidaDescontos em Produtos - EqualivGympass (Wellhub) (para você e seus dependentes legais)Vale RefeiçãoVale AlimentaçãoParticipação do Lucros e Resultados (conforme previsto em Convenção Coletiva, em cumprimento à legislação vigente)Transporte Fretado (Atibaia, Bragança Paulista, Campinas, Hortolândia e Sumaré)