Coordenador de Administração de RH e Remuneração

Na Althaia buscamos sempre entender a saúde na sua forma integral e oferecer as mais variáveis soluções que previnem e tratam as pessoas. Buscamos pessoas interessadas em descomplicar de forma inteligente a vida do consumidor que busca saúde e bem-estar, sendo relevantes para esse processo de trazer opções em forma de diferentes produtos, para diferentes consumidores e com suas diferentes necessidades.  Convidamos você a “Pensar fora da caixa”Responsabilidades e atribuiçõesLiderar e desenvolver a equipe de Administração de Pessoal e Remuneração, promovendo uma cultura de eficiência, organização e melhoria contínua.Coordenar o ciclo completo de Administração de RH, assegurando a acuracidade da folha de pagamento, encargos, obrigações acessórias, ponto eletrônico, férias, admissões, desligamentos e gestão de benefícios.Garantir o compliance trabalhista e previdenciário, assegurando o correto atendimento às exigências do eSocial, auditorias internas/externas e diretrizes de governança corporativa.Coordenar os subsistemas de Remuneração, incluindo a manutenção da estrutura de cargos e salários, políticas de movimentação (mérito/promoções), pesquisas de mercado (benchmarking) e tabelas salariais.Gerenciar o orçamento de pessoal (Personnel Expenses), headcount e provisões, realizando análises críticas e projeções financeiras (forecast).Atuar como parceiro estratégico das lideranças e Business Partners, apoiando tomadas de decisão relacionadas a desenho organizacional, custos de pessoal e propostas salariais complexas.Conduzir as relações sindicais, apoiando em negociações coletivas e garantindo a correta aplicação das convenções da categoria.Estruturar indicadores de performance (KPIs), dashboards e relatórios gerenciais para subsidiar decisões executivas.Patrocinar projetos de transformação digital, automação de processos e integração de sistemas da área de RH.Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas. Pós-graduação ou especialização na área será considerada um diferencial.Sólida experiência na coordenação ou supervisão das áreas de Administração de Pessoal e Remuneração.Domínio robusto de legislação trabalhista, previdenciária, eSocial, rotinas de folha de pagamento, encargos, benefícios e relações sindicais.Experiência com sistemas integrados de RH e Folha de Pagamento de grande porte (como Senior, SAP, TOTVS, ADP, Sinergy ou similares) e Excel avançado para consolidação de relatórios e cenários orçamentários. Perfil altamente analítico, dinâmico e organizado, com forte senso de prioridade. Excelente habilidade de comunicação, maturidade corporativa e capacidade de influência e articulação junto a lideranças.Informações adicionaisNossos benefícios vão além do básico – são pensados para o seu bem-estar dentro e fora do trabalho:Plano de Saúde (para você e seus dependentes legais)Plano Odontológico (para você e seus dependente)Convênio FarmáciaSeguro de VidaDescontos em Produtos - EqualivGympass (Wellhub) (para você e seus dependentes legais)Vale RefeiçãoVale AlimentaçãoParticipação do Lucros e Resultados (conforme previsto em Convenção Coletiva, em cumprimento à legislação vigente)Transporte Fretado (Campinas)Auster (atendimento telefônico com orientação psicológica, nutricional, de educação física e fitoterapia)