Aprendiz de Gente e Gestão - Recrutamento e Seleção

O DESAFIO QUE TE ESPERA 🏁

O Jovem Aprendiz de Gente e Gestão terá um papel importante no apoio aos processos de atração e seleção de talentos da empresa. A posição oferece uma excelente oportunidade para quem deseja iniciar a carreira em Recursos Humanos, desenvolvendo conhecimentos sobre recrutamento, entrevistas, experiência do candidato e gestão de processos seletivos. O aprendiz atuará com autonomia em atividades de menor complexidade, sempre contando com o acompanhamento e desenvolvimento da equipe.

Responsabilidades

• Apoiar e conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas de menor complexidade, com acompanhamento da equipe.
• Realizar divulgação de vagas em diferentes plataformas de recrutamento.
• Efetuar triagem de currículos e identificação de candidatos aderentes aos perfis das vagas.
• Agendar entrevistas e manter contato com candidatos durante todas as etapas do processo seletivo.
• Conduzir entrevistas iniciais e elaborar pareceres para apoio na tomada de decisão.
• Atualizar informações em sistemas de recrutamento (ATS) e planilhas de acompanhamento.
• Apoiar a organização de processos, indicadores e controles da área.
• Contribuir para ações de employer branding e iniciativas voltadas à experiência do candidato.
• Apoiar projetos e melhorias contínuas relacionados aos processos de Recrutamento & Seleção.

Escolaridade

• Ensino Médio em curso ou concluído.

• Necessário estar matriculado ou apto a participar de programa de aprendizagem conforme legislação vigente.

Experiência

• Não é necessária experiência prévia (perfil de primeiro emprego).

Competências Técnicas

• Conhecimento básico em Pacote Office ou Google Workspace.
• Facilidade para utilizar ferramentas digitais e sistemas.
• Boa comunicação escrita e verbal.

Competências Comportamentais

• Proatividade: disposição para buscar soluções, aprender e assumir novos desafios.
• Organização: capacidade de acompanhar diferentes processos seletivos simultaneamente.
• Comunicação: boa interação com candidatos, gestores e equipe.
• Curiosidade: interesse em aprender sobre recrutamento, comportamento e mercado de trabalho.
• Responsabilidade: comprometimento com prazos, confidencialidade das informações e qualidade das entregas.
• Vontade de Aprender: abertura para receber feedbacks e desenvolver novas habilidades.

Outros Requisitos

• Ter entre 14 e 24 anos incompletos (conforme a Lei da Aprendizagem).
• Disponibilidade para cumprir a carga horária do programa de aprendizagem (teórica e prática).
• Interesse em construir carreira na área de Recursos Humanos, especialmente em Recrutamento & Seleção.

Mais informações:

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