Analista de RH PL

Fazer a manutenção diária do ponto eletrônico pelo sistema Protheus;Emitir e analisar relatórios de ausência/presença de colaboradores;Apontar para gestores de área e Supervisão de RH, situações e comportamentos que divergem dos procedimentos da empresa e legislação;Atuar como facilitadora do DP matriz em todos os processos relacionados ao Departamento Pessoal da unidade;Responsabilidades e atribuiçõesImportar marcações de ponto; Lançar atestados e banco de horas no ponto eletrônico diariamente de acordo com procedimento pré estabelecido;Emitir relatórios analíticos relacionados a horas extras, marcações e/ou ausência de marcação de ponto diariamente; via sistema Protheus. Enviar para cada gestor por e-mail; Acompanhar e se necessário cobrar dos gestores o apontamento correto do ponto; Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como absenteísmo e tournover, a fim de subsidiar a Supervisão de RH e Gestores de áreas para tomada de decisões;Lançar informações no ponto eletrônico a título de fechamento para rescisão; colher informações de prêmio e enviar para DP matriz para geração de rescisão trabalhista.Lançar informações tais como abonos, troca de turnos, troca de dias de trabalho, no ponto eletrônico (Protheus) com a finalidade de manter o registro de ponto e fechamento da folha de forma correta; Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações eorientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento, procedimentos e normas internas; Encaminhar documentos e informações diversas ao setor de DP matriz;Prestar atendimento aos colaboradores desligados pela empresa, imediatamete após a ocorrência do desligamento; Aplicar a Entrevista de desligamento e colher assinaturas em documentos para baixa de convênios; Enviar e-mail solicitando bloqueio de acesso à empresa; Encaminhar informações de desligamento ao DP matriz; Realizar a impressão do Recibo de férias; Explicar o recibo ao colaborador, coletar a assinatura nos campos determinados e direcionar o documento para arquivo no prontuário de cada colaborador. Imprimir documentos no Protheus e disponibilizados pela matriz para homologações; realizar homologações trabalhistas de acordo com a programação; Fazer o levantamento, através relatório de presenças de colaboradores absenteístas; entrar em contato com gestor, ambulatório e com o próprio colaborador para entender os motivos de ausência; Reportar à Supervisão de RH para envolvimento da produção e tomada de decisões; Entrar em contato com colaboradores faltosos ( telefone,whatsApp e Telegrama), e cumprir procedimento de envio de telegramas de acordo com a legislação para Abandono de Emprego. Fazer o acompanhamento dos afastamentos por licença maternidade, observar o prazo para que a gestante solicitem a prorrogação de licença maternidade; Solicitar documentos às gestantes para inclusão no Programa de extensão de licença maternidade e enviar para DP Sumaré dentro do prazo requerido; Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato;Requisitos e qualificaçõesFormação mínima: Superior Completo ou cursando nas áreas de Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência: 1 ano de experiência em departamento pessoal ou ter atuado em demais subsistemas de RH.Desejável conhecimento em Protheus.