Analista de Gente & Gestão

DESCRIÇÃO

Sobre o nosso movimento: Nosso trabalho diário é tornar a vida das pessoas mais irada por meio de experiências únicas de entretenimento — fazendo parte de histórias, conquistas e jornadas que nos inspiram a ser melhores. Na Feel Alive, acreditamos que tudo começa pelas pessoas. Por isso, Gente & Gestão é sobre cuidar, desenvolver e criar espaços onde cada Feel Maker possa crescer sendo quem é. Somos mais de 120 Feel Makers que somam as diferenças para multiplicar: multiplicar um ambiente +diverso, +acolhedor, +criativo e +justo. Essa é a nossa entrega para uma sociedade, uma empresa e pessoas melhores. Como você vai contribuir para o nosso ecossistema: Seu papel como Analista de Gente & Gestão será atuar como ponto de apoio estratégico para as lideranças e equipes, garantindo que as práticas de pessoas estejam alinhadas à cultura e aos objetivos da Feel Alive. Sua atuação abrange desde o acompanhamento de indicadores e suporte às lideranças em temas de desenvolvimento, engajamento e performance, com foco em aprendizado, escuta e crescimento. Esta é uma vaga híbrida e a logística de trabalho é perfeita para quem mora em São Paulo/SP. Além disso, esse processo seletivo será remoto. Aqui valorizamos o respeito, a diversidade e a inclusão. Portanto, não fazemos diferenciação de gênero, orientação sexual, raça ou religião. A vaga está aberta para todes! Suas responsabilidades como Analista de Gente & Gestão serão: - Atuar como um ponto de apoio estratégico para lideranças e equipes, garantindo que as práticas de G&G estejam conectadas ao negócio. - Ser um canal próximo de escuta e confiança, realizando follows constantes com colaboradores e coordenadores. - Mapear e sinalizar à Head de G&G possíveis riscos de clima, sobrecarga ou desalinhamentos nas áreas atendidas. - Acompanhar indicadores da área (turnover, absenteísmo, engajamento, performance). - Apoiar líderes na condução de conversas 1:1, feedbacks e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). - Participar ativamente da execução de ciclos de performance, pesquisas de clima e planos de ação. - Conduzir processos seletivos ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, cases) garantindo o alinhamento à cultura Feel Alive e uma excelente jornada ao candidato. - Acompanhar integrações (onboarding) de novos colaboradores e atuar na jornada de experiência do time. - Apoiar rotinas de movimentações internas, admissões e conduzir entrevistas de desligamento. - Desenvolver e aplicar treinamentos, dinâmicas e conteúdos de desenvolvimento para os colaboradores. - Elaborar descritivos de cargos, acompanhar a atualização de OKRs dos times e manter as informações atualizadas nos nossos sistemas de gestão. - Ser um guardião da nossa cultura, garantindo que os nossos valores estejam presentes nas práticas do dia a dia.

REQUISITOS

• Formação completa ou cursando em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em áreas de RH (generalista, recrutamento, treinamento ou desenvolvimento).
• Vivência com ferramentas de engajamento, avaliação de desempenho ou clima.
• Conhecimento em Pacote Office e Google Workspace.
• Familiaridade com ferramentas de gestão de pessoas (Feedz, ClickUp, Gupy, etc.).
• Noções de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, NPS interno).
• Conhecimento em metodologias de feedback e planos de desenvolvimento (PDI).

BENEFÍCIOS

• Day Off de aniversário;
• Wellhub (Meditação guiada, Yoga, Nutrição, Personal trainer online, Educação do sono, etc.);
• Starbem (agendamento de psicólogo, psiquiatra, nutricionista e telemedicina);
• Bônus anual após completar 1 ano de contrato;
• Flash (cartão de auxílio financeiro para alimentação flexível);
• Recesso remunerado após completar 1 ano de contrato;
• Licença Parental estendida e remunerada;
• Desbloqueio de prêmios e benefícios conforme avanço na gamificação interna;
• Treinamentos na Feel Academy (plataforma de desenvolvimento exclusiva da Feel Alive);
• Escritório Pet Friendly;
• Plano de Carreira estruturado.

BENEFÍCIOS

• Modelo de trabalho híbrido.