PESSOA ANALISTA PL - GESTAO REMUNERACAO - VAGA AFIRMATIVA TALENTOS NEGROS (pardos e pretos)

Quer fazer parte de uma empresa sólida e com o propósito de realizar sonhos, que proporcione crescimento profissional, aprendizado e um ambiente de trabalho onde prevalece a confiança, a proximidade e as relações genuínas. Essa vaga é para você!  Para construir junto com o nosso time, buscamos pessoas comprometidas, íntegras, que trabalham de forma colaborativa, simples e que estejam interessadas em se desenvolver e contribuir com os nossos processos e resultados. Aqui, cada um tem a oportunidade de trilhar a sua própria carreira, se desenvolver, trazer novas ideias e soluções.Se encaixa nessa descrição e atende aos requisitos abaixo? Venha encantar conosco!  O que torna a Embracon diferente? Valorizamos um clima amistoso, estimulamos a troca de experiências, respeitamos as diferenças e prezamos pela continuidade da nossa essência. Estamos trabalhando diariamente para tornar a nossa empresa mais diversa, inclusiva e responsável. Responsabilidades e atribuiçõesComo será o dia a dia:  Além de desenvolver as mesmas atribuições do nível anterior desta carreira, sempre que solicitado, responde ainda por:MELHORIAS DE ESTRUTURAAtualizar o organograma, funções e hierarquias.Atualizar nomenclaturas estruturais no sistema de Folha de Pagamento vigente (seções) e solicitar para Planejamento Estratégico atualização no Centro de Custo.Monitorar, atualizar e manter as nomenclaturas estruturais nas plataformas vigentes do PR (Pessoas e Resultados).Criar a estrutura de seções no sistema de Folha de Pagamento e nas plataformas vigentes quando houver a abertura de um novo CNPJ e informar a Filial, as células de Processos de Folha, SMT (Segurança e Medicina do Trabalho), Benefícios, e-Social.Alterar endereço das seções no sistema de Folha de Pagamento e nas plataformas vigentes e informar para Processos de Folha, SMT e e-Social.Transferir os colaboradores do CNPJ que está sendo encerrado para um ativo e inativar as seções no sistema de Folha de Pagamento e nas plataformas vigentes, informando Processos de Folha, SMT e e-Social.MOVIMENTAÇÃO FUNCIONAL (MF)Disponibilizar o cronograma de MF´s para as filiais e após recebimento analisar os critérios, pontuando os riscos de legislação trabalhista e realizar alterações dos dados funcionais no sistema de Folha de Pagamento vigente.Informar as alterações funcionais para Processos de Folha (Ponto Eletrônico), Benefícios, Planejamento Estratégico, Desenvolvimento de Talentos e SMT.Construir e acompanhar com o Assistente III soluções para correções de erros e também sugerir melhorias sistêmicas, a fim de tornar o processo mais automatizado e sem ações manuais, mitigando riscos e erros operacionais.REAJUSTE SALARIALAplicar o reajuste salarial nas tabelas salariais conforme Convenção Coletiva de Trabalho e conferir o piso salarial no sistema de Folha de Pagamento vigente.Conferir e corrigir a aplicação de reajuste nos salários e benefícios na folha.REQUISIÇÃO DE VAGAAnalisar, conforme critérios pré-estabelecidos e aprovar a requisição de vaga solicitada pelo líder na plataforma vigente de R&S (Recrutamento e Seleção) para que a célula de Atração de Talentos dê início ao processo seletivo.Conferir se os dados funcionais estão corretos no sistema de Folha de Pagamento vigente e verificar se a requisição de vaga foi finalizada corretamente com o candidato admitido.PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS (PPR)Divulgar aos colaboradores as metas de PPR ADM e COM.Solicitar o cumprimento das metas e quantidade de salários a serem pagos por diretoria/gerência/coordenadoria para a célula de Analitycs e solicitar relatório de afastamento para o SMT.Construir banco de dados de colaboradores em conjunto com a diretoria de Planejamento Estratégico, calculando e validando com o líder o valor devido de cada colaborador Ativo ou Demitido, e enviar para a célula de Processos de Folha para realização do pagamento. Requisitos e qualificaçõesO que esperamos de você:  Nível Superior Completo – Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia. Excel Intermediário.Vivência com processos de Remuneração ou Administração de Pessoal. Será um diferencial se você:   Experiência com sistema TOTVS (RM/Folha).Conhecimento em metodologias de Cargos e Salários (Mercer, Hay ou Wisdom).Vivência com pesquisas salariais.Conhecimento em estrutura de cargos e tabelas salariais.Informações adicionaisO que oferecemos:  Assistência médica, odontológica e psicológica Vale-transporte  Vale-alimentação ou refeição  Parceria com rede de academias e bem-estarSeguro de vida  Day off no aniversário  Programas de qualidade de vida   Programas "Estamos Grávidos!"Programas de reconhecimento  Previdência privada  Bolsa-educação  Vale-transporte do estudante  Benefício do casamento  Licença - Maternidade de 6 meses  Licença - Paternidade de 20 dias  Empréstimo consignado com desconto  Aquisição de consórcio com desconto para colaboradoresPPR (Programa de Participação nos Resultados)  UCE (Universidade Corporativa Embracon)