Analista de Gente e Gestão Pleno - Foco em Engajamento

Aqui na Construtora Tenda , nosso propósito é claro: desafiar o impossível para que mais pessoas conquistem o seu lugar no mundo. Com 56 anos de história, somos uma empresa de capital aberto, presente em 9 estados, com mais de 5 mil colaboradores construindo o inimaginável todos os dias . Estamos entre as principais construtoras do Brasil no segmento de habitação econômica, atuando com programa Minha Casa Minha Vida, trazendo inovação, eficiência e foco em moradia digna e acessível. Aqui, você encontra um ambiente que valoriza o aprendizado constante, o protagonismo e as relações simples e verdadeiras. Trabalhar na Tenda é viver desafios reais, com impacto direto na vida de milhares de famílias e também na sua própria trajetória. Acreditamos que a diversidade e a inclusão tornam nosso time mais forte. Por isso, todas as nossas vagas também são destinadas a profissionais com deficiência (PcD), reforçando nosso compromisso com um ambiente plural, respeitoso e colaborativo. 👉 Agora queremos te contar mais sobre a vaga de Analista DHO na área de Gente e Gestão e como você pode construir o futuro junto com a gente.Buscamos uma pessoa para atuar como Analista Pleno com o produto de Engajamento, apoiando a estratégia de escuta organizacional, clima, cultura e experiência dos colaboradores.Essa pessoa será responsável por conduzir e analisar pesquisas de engajamento, apoiar a leitura de dados qualitativos e quantitativos, transformar resultados em insights acionáveis e contribuir para que líderes e áreas parceiras usem os dados de forma prática na gestão dos times.A posição terá papel importante na sustentação dos rituais de escuta da companhia, no acompanhamento dos indicadores de engajamento e na conexão dos resultados com planos de ação, comunicação e práticas de gestão. #VemPraTendaResponsabilidades e atribuiçõesApoiar a gestão dos ciclos de pesquisas de engajamento, clima e experiência dos colaboradores, garantindo organização, cumprimento de cronogramas, qualidade das bases e acompanhamento da adesão.Atuar na operacionalização e análise das pesquisas recorrentes, como pesquisas bimestrais de engajamento, pesquisas de obras, e entrevistas de desligamento.Consolidar, tratar e analisar dados quantitativos e qualitativos das pesquisas, identificando tendências, pontos fortes, riscos e oportunidades por público, área, regional, nível hierárquico e tempo de casa.Elaborar análises executivas, materiais de apresentação e reports com leitura clara dos principais resultados, conectando indicadores como eNPS, adesão, favorabilidade, cultura praticada e temas críticos da experiência do colaborador.Apoiar a construção de diagnósticos para comitês de engajamento, reuniões com BPs, diretorias e lideranças, traduzindo dados em recomendações práticas para tomada de decisão.Contribuir para a análise de comentários abertos, categorização de temas recorrentes e identificação de percepções relevantes sobre liderança, cultura, carreira, desenvolvimento, comunicação, reconhecimento, benefícios e ambiente de trabalho.Apoiar a governança dos planos de ação de engajamento, acompanhando prioridades, responsáveis, evolução das ações e conexão com os principais achados das pesquisas.Atuar em parceria com BPs, áreas corporativas e lideranças para apoiar a leitura dos resultados e incentivar o uso dos dados na gestão do dia a dia.Contribuir para a melhoria contínua dos instrumentos de escuta, questionários, dashboards, processos, bases históricas e formas de apresentação dos resultados.Apoiar iniciativas relacionadas à cultura organizacional, conectando os resultados das pesquisas aos princípios culturais, comportamentos esperados e práticas de liderança.Participar de projetos de evolução da área, incluindo automação de análises, uso de IA para leitura de comentários, melhoria dos painéis de indicadores e fortalecimento da inteligência de clima organizacional.Requisitos e qualificaçõesExperiência prévia em áreas de Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em clima, engajamento, cultura, experiência do colaborador, people analytics ou desenvolvimento organizacional.Vivência com pesquisas organizacionais, análise de indicadores de RH e construção de diagnósticos a partir de dados quantitativos e qualitativos.Capacidade analítica para interpretar dados, identificar padrões, cruzar informações e transformar resultados em recomendações objetivas.Boa habilidade de comunicação escrita e visual para construção de apresentações, reports executivos e materiais de apoio à liderança.Organização e atenção a detalhes para gestão de cronogramas, bases, públicos elegíveis, recortes de análise e acompanhamento de entregas.Capacidade de atuar em parceria com diferentes stakeholders, como BPs, lideranças, áreas corporativas e fornecedores.Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e PowerPoint.Desejável conhecimento em Power BI, ferramentas de pesquisa, people analytics, análise de comentários ou uso de IA aplicada a dados de RH.Informações adicionais Benefícios EssenciaisVale Refeição e Vale Alimentação , aqui você tem iFood BeneficiosVale Transporte – Disponível para demais cargos;TendaPrev;Bônus anual conforme atingimento de resultados. Saúde e Bem-estarPlano de Saúde – O titular não paga mensalidade, apenas coparticipação por uso;Plano Odontológico – Opcional;Seguro de Vida;Wellhub;Dr. Alper – Consultas gratuitas com especialistas de diferentes áreas;Programa Gestante e Licença Maternidade estendida;Convênio Farmácia. Qualidade de vidaRegime híbrido – 2x por semana home office;Horário Flexível;Folga de aniversário;Alo Viva Bem – Canal exclusivo dedicado ao colaborador. Carreira e Desenvolvimento​Plataforma de educação;​Subsídio educacional.​ Para você e sua família​Auxílio creche para as mamães;​Licença-paternidade estendida.​ Benefícios e Vantagens Extras​Desconto em apartamento da Tenda;​Desconto em ingresso do Cinemark;​Vale Natal.​