Coordenador(a) de Talent Acquisition

Unidade de Negócio: Sem PararLocal de trabalho: Pinheiros, SPModelo de trabalho: HíbridoMissão da área que você irá atuar: Atrair, desenvolver e engajar talentos, impulsionando performance e cultura organizacional por meio de práticas estruturadas de RH.Objetivos do cargo que você irá atuar: Liderar a estratégia de gestão de talentos, garantindo eficiência em recrutamento, desenvolvimento e retenção, alinhados às necessidades do negócio.Responsabilidades e atribuiçõesDefinir estratégias de atração e seleção alinhadas ao perfil e cultura organizacional;Garantir qualidade, agilidade e assertividade dos processos seletivos por meio de indicadores;Estruturar políticas, processos e ferramentas de recrutamento, seleção e desenvolvimento;Gerir fornecedores de R&S, assegurando excelência na entrega;Conduzir análises de indicadores e propor melhorias contínuas na área;Definir e aplicar ferramentas de avaliação de potencial e desempenho;Mapear gaps de competências e implementar programas de desenvolvimento;Desenvolver e manter programas como integração e trilhas de aprendizagem;Atuar na gestão do clima organizacional, com foco em engajamento e planos de ação;Estruturar programas de carreira, sucessão e pipeline de talentos;Gerenciar orçamento da área de talentos e desenvolvimento;Garantir conformidade com legislação aplicável (estagiários, aprendizes e PCDs).Requisitos e qualificaçõesÉ imprescindível que você tenha:Ensino superior completo em Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas;Experiência em RH com foco em Desenvolvimento Organizacional;Vivência em recrutamento e seleção;Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados;Experiência em avaliação por competências;Pacote Office intermediário/avançado;Vivência em gestão de processos e projetos de RH.Não obrigatório, mas será incrível se você tiver:Experiência estruturando programas de liderança e sucessão;Vivência com gestão de clima e engajamento;Atuação com gestão orçamentária da área;Conhecimento em ferramentas de assessment;Experiência com programas comerciais (capacitação de times de vendas);Vivência com metodologias ágeis aplicadas a RH;Experiência em ambientes corporativos de médio/grande porte.Informações adicionaisFique por dentro do que te oferecemos:Vale-transporte ou estacionamento no escritório;Vale-alimentação ou vale-refeição — você escolhe uma das duas modalidades;Assistência médica;Assistência odontológica;Telemedicina — Disponível 24h por dia, todos os dias da semana;Wellhub (antigo Gympass);Auxílio home office;PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente);Day off de aniversário — Folga no seu aniversário e também no aniversário da empresa;Tag Sem Parar — Sem custo;Seguro de vida;Licença parental — Afastamento remunerado para mães, pais ou responsáveis para que possam acolher a chegada de um filho(a), por nascimento ou adoção;Incentivo educacional — até 25% de desconto em pós-graduação ou MBA;