Analista de Capacitação e Desenvolvimento II

A vaga de Analista de Capacitação e Desenvolvimento destina-se à atuação profissional junto à Gerência de Desenvolvimento, que tem por objetivo promover iniciativas de capacitação e desenvolvimento para os colaboradores dos diferentes níveis hierárquicos e das diferentes áreas funcionais da empresa, com a finalidade de proporcionar desempenho profissional compatível com os objetivos e princípios estratégicos da Sabesp. Em suma, os resultados propostos pela Unidade para a Organização são:desenvolver conhecimento técnico para a eficiência operacional;manter a liderança atual e futura preparada para a condução do negócio;estimular nos colaboradores cultura de inovação e melhoria contínua; desenvolver comportamentos e valores alinhados à cultura organizacional;manter preservado o conhecimento crítico do negócio.É desejável que o profissional tenha competência e perfil para atuar com foco estratégico, consultivo e de maneira autônoma junto às demandas do negócio.O foco principal desta vaga estará na atuação frente às atividades relacionadas às capacitações obrigatórias da empresa, tais como saúde e segurança do trabalho, além de capacitações técnicas que tenham participações recorrentes de profissionais, com alto volume e escalabilidade.Responsabilidades e atribuiçõesResponsabilidades e atribuições: 1. Planejamento, administração e implementação de programas de capacitação obrigatória de saúde e segurança do trabalho.2. Planejamento, administração e implementação de programas de capacitação técnica com participação recorrente e escalabilidade.3. Criação, Implantação e Gestão de Programas de Capacitação: Desenvolver, implementar e gerenciar programas, projetos e soluções de capacitação para todos os níveis da organização.  Assegurar que os programas atendam às necessidades estratégicas da empresa, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.  4.Desenvolvimento de Trilhas de Capacitação:  Criar e estruturar trilhas de aprendizado personalizadas, alinhadas às necessidades do negócio e ao desenvolvimento de competências organizacionais: Garantir a evolução contínua dos métodos, ferramentas e conteúdos educacionais.   5. Levantamento de Necessidades e Requisitos do Negócio: Identificar demandas de treinamento e desenvolvimento por meio de análises, pesquisas e reuniões com gestores e stakeholders.  Alinhar as ações de capacitação com os desafios e oportunidades da organização.  6. Elaboração de Relatórios e Dashboards (Power BI ou Similares):  Criar dashboards e relatórios para monitoramento e tomada de decisão.  Analisar indicadores de capacitação, engajamento e impacto dos treinamentos.  Automatizar processos de análise para maior eficiência e precisão dos dados.   7. Proposição de Melhorias e Inovações: Identificar oportunidades de otimização e inovação nos processos de treinamento.  Desenvolver novas metodologias e ferramentas para aprimorar a experiência de aprendizado.  Utilizar insights baseados em dados para aprimorar os programas de capacitação.    8. Desenvolvimento de Materiais e Ferramentas de Aprendizado: Elaborar conteúdos didáticos, pareceres técnicos e materiais de suporte às capacitações.  Criar avaliações, indicadores de desempenho e relatórios de impacto das ações educacionais.Requisitos e qualificaçõesREQUISITOS TÉCNICOSGraduação CompletaDesejável pós-graduação em gestão de pessoas; educação corporativa; designer instrucional ou similares;Experiência em programas de capacitação obrigatória de Saúde e Segurança do Trabalho e outras capacitações técnicas de alto volume de participantes, frequência e escalabilidade.Gestão de Projetos, desejável metodologias ágeis;Pacote Office e ferramentas e recursos digitais (forms, survey);Metodologias de capacitação e desenvolvimento presencial e virtual;Visão Sistêmica dos processos principais de Gestão de Pessoas;Excel, power BI e outras ferramentas de tratamento de dados e informações em nível avançado. REQUISITOS PESSOAISComprometimentoBoa Comunicação e Relacionamento InterpessoalPensamento EstratégicoLiderançaProatividade e capacidade de inovaçãoOrganização em projetos e programas com alto volume de participantes e escalabilidadeInformações adicionais💧 Vem fazer história com a Sabesp!A Sabesp vive um dos momentos mais transformadores de sua história. Somos a maior empresa de saneamento do Brasil e uma das maiores do mundo – e estamos construindo um novo capítulo, guiado por inovação, cultura e resultados que impactam o futuro do nosso Estado. Seguimos inovando para garantir abastecimento de água e coleta de esgotos para 375 municípios paulistas, em todas as regiões do Estado.Com metas ousadas de universalização do acesso à água e ao saneamento básico, estamos investindo fortemente nos próximos anos — em tecnologia, infraestrutura e, principalmente, em pessoas que fazem essa entrega acontecer todos os dias.O que nos move é o orgulho de servir milhões de vidas todos os dias, levando dignidade, saúde e desenvolvimento para cada região do Estado. Aqui, acreditamos que grandes propósitos exigem grandes times.Mais ágil, mais moderna e cheia de oportunidades de crescimento, a Sabesp busca talentos que queiram construir, inovar e entregar resultados com propósito - com brilho nos olhos e vontade de transformar#VamboraTransformar🌱 Por que trabalhar na Sabesp?Fazer parte da Sabesp é construir uma carreira com propósito e impacto real.É crescer em um ambiente que incentiva o aprendizado contínuo, o trabalho colaborativo e a construção de soluções que transformam o presente e moldam o futuro.Confira os nossos benefícios pensados para o seu bem-estar, crescimento e qualidade de vida:🚍 Vale-transporte, para você chegar com tranquilidade🍽️ Vale-refeição e vale-alimentação, com liberdade de escolha no dia a dia🎁 Cesta de Natal, porque celebrar também faz parte da jornada💰 Programa Participação de Resultados (PPR), conectado ao nosso compromisso de entregar resultados com propósito.🏦 Previdência privada, pensando no seu futuro com responsabilidade🏥 Assistência médica, cuidando de você e de quem importa🏋️ Wellhub, fortalecendo seu bem-estar físico e mental.Cone de festaDay off de aniversário, para aproveitar e celebrar o seu dia👶 Auxílio-creche, apoiando quem cuida e quem constrói o amanhã🤰 Licenças maternidade e paternidade estendidas, para apoiar você em um dos momentos mais importantes da vida.