ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SÊNIOR

Somos a ERO, uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões. Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade Caraíba, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em Xavantina, avançando na implantação da unidade Tucumã — que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará. Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos: cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência. Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na ERO. O nosso objetivo é claro: ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias.Estamos em busca de um (a) Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior para desenvolver, implementar e sustentar programas e iniciativas de Desenvolvimento Organizacional que fortaleçam a cultura Ero, acelerem a capacidade de liderança e promovam o alinhamento estratégico entre as unidades operacionais (Caraíba/BA, Tucumã/PA, Nova Xavantina/MT e corporativo). A posição atua como agente de mudança, conectando estratégia organizacional, desenvolvimento de pessoas e efetividade cultural.Local de trabalho: São Paulo - SPModelo de contratação: Efetivo, CLT | Hibrido 3x - presencialReporte Direto: Gerente de Atração e Desenvolvimento de TalentosResponsabilidades e atribuiçõesDesenvolvimento de Programas•        Desenhar e implementar programas de desenvolvimento de liderança para diferentes níveis (Supervisores, Coordenadores, Gerentes, Diretores)•        Estruturar trilhas de desenvolvimento individualizadas em parceria com HRBPs e gestores•        Gerir o ciclo completo de programas como Academia LidEro, programas de estágio, trainees e desenvolvimento acelerado•        Desenvolver metodologias de assessment e diagnóstico de necessidades de desenvolvimento•        Mapear e implementar soluções de aprendizagem (presencial, e-learning, blended, coaching, mentoring)Cultura e Alinhamento Organizacional•        Apoiar a sustentação e evolução da cultura, valores e comportamentos Ero, garantindo consistência entre sites•        Desenvolver e executar campanhas e programas de engajamento cultural (Somos Ero, Café com Líderes)•        Apoiar processos de diagnóstico de clima organizacional e análise de dados de engajamento•        Atuar como parceiro estratégico em iniciativas de gestão de mudança organizacional•        Promover alinhamento cultural entre Brasil (Caraíba, Tucumã, Xavantina), corporativo (SP) e operações internacionaisGestão de Performance e Talento•        Suportar o Ciclo de Desempenho e Talento (abertura de ciclo, calibração, PDI, sucessão)•        Apoiar o processo de gestão de metas (SMART Objectives) e comunicação entre líderes e liderados•        Contribuir para iniciativas de gestão de talentos críticos e planos de sucessão•        Parceria com RH Local para identificação de gaps de competências e planos de açãoFacilitação e Capacitação•        Facilitar workshops, treinamentos e sessões de team building para grupos de liderança•        Conduzir sessões de debriefing de programas de desenvolvimento com líderes e liderados•        Desenvolver materiais e conteúdo de treinamento alinhados à identidade visual Ero•        Capacitar multiplicadores internos e HRBPs nas metodologias de DOAnálise e Melhoria Contínua•        Analisar dados e indicadores de efetividade dos programas (ROI, NPS de treinamentos, completion rates)•        Elaborar relatórios e apresentações gerenciais sobre iniciativas de T&D para liderança sênior•        Benchmarking de práticas de mercado e incorporação de tendências em ODRequisitos e qualificaçõesRequisitos e qualificações: Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração e áreas afins;MBA / Pós Graduação em Gestão de Pessoas e áreas afins;  Pacote Office Avançado;Mandatório Inglês Avançado;Experiência Desejável na área da mineração;  Conhecimentos e Habilidades:•        Sólido conhecimento em frameworks de Desenvolvimento Organizacional•        Domínio de metodologias de diagnóstico organizacional (pesquisas de clima, assessment de competências, 360)•        Experiência em design instrucional e metodologias de aprendizagem de adultos (Andragogia, 70-20-10)•        Conhecimento em gestão por competências e modelos de liderança•        Capacidade de análise de dados de pessoas (People Analytics) para tomada de decisão•        Conhecimento em gestão de mudança organizacional•        Diferencial: conhecimento de IA (ChatGPT, Claude)Skills Comportamentais•        Comunicação clara e influência com múltiplos stakeholders (líderes, BPs, colaboradores)•        Visão sistêmica e capacidade de conectar desenvolvimento de pessoas à estratégia do negócio•        Autonomia e proatividade na gestão de múltiplos projetos simultaneamente•        Adaptabilidade e sensibilidade cultural para atuação em contextos operacionais remotos (mineração)•        Habilidade de facilitação e condução de grupos•        Resiliência e capacidade de navegar ambiguidade em ambientes de alta transformaçãoInformações adicionaisDisponibilidade para residir em São Paulo;