Analista Capacitação Desenvolvimento III

💧 Vem fazer história com a Sabesp!A Sabesp vive um dos momentos mais transformadores de sua história. Somos a maior empresa de saneamento do Brasil e uma das maiores do mundo – e estamos construindo um novo capítulo, guiado por inovação, cultura e resultados que impactam o futuro do nosso Estado.Seguimos inovando para garantir abastecimento de água e coleta de esgotos para 375 municípios paulistas, em todas as regiões do Estado.Com metas ousadas de universalização do acesso à água e ao saneamento básico, estamos investindo fortemente nos próximos anos — em tecnologia, infraestrutura e, principalmente, em pessoas que fazem essa entrega acontecer todos os dias.O que nos move é o orgulho de servir milhões de vidas todos os dias, levando dignidade, saúde e desenvolvimento para cada região do Estado.Aqui, acreditamos que grandes propósitos exigem grandes times.Mais ágil, mais moderna e cheia de oportunidades de crescimento, a Sabesp busca talentos que queiram construir, inovar e entregar resultados com propósito - com brilho nos olhos e vontade de transformar#VamboraTransformar🌱 Por que trabalhar na Sabesp?Fazer parte da Sabesp é construir uma carreira com propósito e impacto real.É crescer em um ambiente que incentiva o aprendizado contínuo, o trabalho colaborativo e a construção de soluções que transformam o presente e moldam o futuro.Confira os nossos benefícios pensados para o seu bem-estar, crescimento e qualidade de vida:🚍 Vale-transporte, para você chegar com tranquilidade🍽️ Vale-refeição e vale-alimentação, com liberdade de escolha no dia a dia🎁 Cesta de Natal, porque celebrar também faz parte da jornada💰 Programa Participação de Resultados (PPR), conectado ao nosso compromisso de entregar resultados com propósito.🏦 Previdência privada, pensando no seu futuro com responsabilidade🏥 Assistência médica, cuidando de você e de quem importa🏋️ Wellhub, fortalecendo seu bem-estar físico e mental🎉 Day off de aniversário, para aproveitar e celebrar o seu dia👶 Auxílio-creche, apoiando quem cuida e quem constrói o amanhã🤰 Licenças maternidade e paternidade estendidas, para apoiar você em um dos momentos mais importantes da vidaResponsabilidades e atribuições💧 Sobre a vagaA vaga de Analista de Capacitação e Desenvolvimento destina-se à atuação profissional junto à Gerência de Desenvolvimento, que tem por objetivo promover iniciativas de capacitação e desenvolvimento para os colaboradores dos diferentes níveis hierárquicos e das diferentes áreas funcionais da empresa, com a finalidade de proporcionar desempenho profissional compatível com os objetivos e princípios estratégicos da Sabesp. Em suma, os resultados propostos pela Unidade para a Organização são:(1) desenvolver conhecimento técnico para a eficiência operacional;(2) manter a liderança atual e futura preparada para a condução do negócio;(3) estimular nos colaboradores cultura de inovação e melhoria contínua;(4) desenvolver comportamentos e valores alinhados à cultura organizacional;(5) manter preservado o conhecimento crítico do negócio.É desejável que o profissional tenha competência e perfil para atuar com foco estratégico, consultivo e de maneira autônoma junto às demandas do negócio.1. Criação, Implantação e Gestão de Programas de Capacitação:   - Desenvolver, implementar e gerenciar programas, projetos e soluções de capacitação para todos os níveis da organização.    - Assegurar que os programas atendam às necessidades estratégicas da empresa, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.  2. Atualização continua da Universidade Corporativa- pesquisar, planejar, estruturar e gerenciar a implantação de novos conceitos, e arquitetura da universidade corporativa da empresa3. Desenvolvimento de Trilhas de Capacitação:    - Criar e estruturar trilhas de aprendizado personalizadas, alinhadas às necessidades do negócio e ao desenvolvimento de competências organizacionais.    - Garantir a evolução contínua dos métodos, ferramentas e conteúdos educacionais.  4. Planejamento Anual de Capacitação e Desenvolvimento:   - Participar ativamente do planejamento estratégico anual da área.    - Definir prioridades e ações alinhadas aos objetivos da organização.    - Garantir que as iniciativas de capacitação impulsionem o desempenho dos colaboradores.  5. Levantamento de Necessidades e Requisitos do Negócio:   - Identificar demandas de treinamento e desenvolvimento por meio de análises, pesquisas e reuniões com gestores e stakeholders.    - Alinhar as ações de capacitação com os desafios e oportunidades da organização.  6. Elaboração de Relatórios e Dashboards (Power BI ou Similares):    - Criar dashboards e relatórios para monitoramento e tomada de decisão.    - Analisar indicadores de capacitação, engajamento e impacto dos treinamentos.    - Automatizar processos de análise para maior eficiência e precisão dos dados.  7. Proposição de Melhorias e Inovações:   - Identificar oportunidades de otimização e inovação nos processos de treinamento.    - Desenvolver novas metodologias e ferramentas para aprimorar a experiência de aprendizado.    - Utilizar insights baseados em dados para aprimorar os programas de capacitação.  8. Mapeamento e Seleção de Estratégias e Públicos:    - Identificar os públicos-alvo das iniciativas de capacitação.    - Estruturar estratégias de engajamento e participação dos colaboradores na plataforma de conhecimento da empresa.  9. Promoção de Parcerias Educacionais:   - Estabelecer e gerenciar parcerias com instituições de ensino, consultorias e plataformas de aprendizado.    - Capturar e disponibilizar conteúdos e cursos relevantes para o desenvolvimento dos colaboradores.  10. Desenvolvimento de Materiais e Ferramentas de Aprendizado:   - Elaborar conteúdos didáticos, pareceres técnicos e materiais de suporte às capacitações.    - Criar avaliações, indicadores de desempenho e relatórios de impacto das ações educacionais.Requisitos e qualificaçõesREQUISITOS TÉCNICOSGraduação CompletaPós-graduação em gestão de pessoas; educação corporativa; designer instrucional ou similares;Gestão de Projetos, desejável metodologias ágeis;Pacote Office e ferramentas e recursos digitais (forms, survey);Metodologias de capacitação e desenvolvimento presencial e virtual;Visão Sistêmica dos processos principais de Gestão de Pessoas;Excel, power BI e outras ferramentas de tratamento de dados e informações.REQUISITOS PESSOAISComprometimentoBoa Comunicação e Relacionamento InterpessoalPensamento EstratégicoLiderançaProatividade e capacidade de inovaçãoDesejável Carteira de Habilitação Nacional - CNH.Informações adicionais