Tech Recruiter Junior

🚀 Por que a Neohype?Fazemos parte de um grupo que está redefinindo o futuro do CX e da transformação digital no Brasil. Aqui, você vai atuar com autonomia, impacto real e visibilidade direta na construção do nosso pipeline de crescimento até 2026.Responsabilidades e atribuiçõesSobre a OportunidadeNa Neohype, estamos em busca de um(a) Tech Recruiter Pleno orientado a resultados. Buscamos alguém que saiba conectar talentos de tecnologia às melhores oportunidades, atuando de ponta a ponta nos processos seletivos e contribuindo diretamente para o crescimento da nossa estrutura digital.Se você é movido(a) por desafios, tem paixão por recrutamento e quer construir um futuro sólido conosco, esta vaga é para você!🎯 O que você vai fazer· Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta: desde o alinhamento de perfis até a entrega de feedbacks a candidatos e clientes;· Realizar busca ativa (hunting) para identificar e atrair candidatos qualificados para posições de tecnologia;· Divulgar vagas em diversas plataformas, ATS e redes sociais;· Realizar entrevistas, avaliações de competências e avaliação de fit cultural;· Negociar e elaborar propostas salariais para os candidatos selecionados;· Acompanhar todas as etapas do processo seletivo, garantindo o cumprimento de prazos;· Buscar constantemente melhorias e inovações nos processos de recrutamento;· Criar e atualizar indicadores da área e analytics para acompanhamento de performance do recrutamento;· Realizar visitas presenciais a clientes Bodyshop em São Paulo para alinhamento e fortalecimento do relacionamento;· Conduzir PDIs e feedbacks estruturados para o desenvolvimento das equipes;· Trabalhar em parceria com times de tecnologia e clientes para garantir entregas de excelência.Requisitos e qualificações💡 O que buscamos· Ensino Superior Completo;· Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente com foco em profissionais de tecnologia;· Experiência no recrutamento de profissionais especializados em SAP;· Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal para interagir com candidatos e clientes;· Organização, planejamento e capacidade de priorizar demandas com prazos curtos;· Adaptabilidade para trabalhar com diferentes metodologias e ferramentas de recrutamento;· Diferenciais: Conhecimento em Inglês e/ou Espanhol avançado; soft skills como negociação, foco no resultado, foco no cliente e criatividade.Informações adicionais💬 Interessado(a)?Envie seu perfil e venha construir o futuro com a gente.👉#NeoHype#Tech#InovaçãoNa NeoHype, acreditamos que a inovação nasce da diversidade. Todas as nossas oportunidades são abertas a todas as pessoas, independentemente de raça, cor, religião, gênero, orientação sexual, nacionalidade, idade ou deficiência (PCD). Valorizamos as diferenças e incentivamos que candidatos de todos os perfis se apliquem.A NeoHype reserva-se o direito de alterar os requisitos, etapas do processo ou encerrar a vaga conforme as necessidades estratégicas do negócio, sem aviso prévio.